Account: 508172625 · Currency: SEK · 2026-01-01 → 2026-06-17
Total daily budget set on LinkedIn: 1,266 SEK/day (37,980 SEK/mo equivalent) across 5 active groups.
67 of 250 ads have campaign + ad group + ad all active. Groups with active ads are shown first; campaigns inside each group are also sorted with active first, then by latest modification.
Each card carries a blended score across all 250 ads on this page. Built from three decile ranks:
Weights scale to whichever metrics each ad has data for, so an ad without conversions is scored 100% on CTR rather than penalised for missing the others. Hover an ad's score to see its component breakdown.
1 · Very weak · · · · · · · · 10 · Best
See how AI Conversation turns anonymous employee feedback into clear, confident next steps for your managers.
See how AI Conversation turns anonymous employee feedback into clear, confident next steps for your managers.
See how AI Conversation turns anonymous employee feedback into clear, confident next steps for your managers.
See how AI Conversation turns anonymous employee feedback into clear, confident next steps for your managers.
See how AI Conversation turns anonymous employee feedback into clear, confident next steps for your managers.
The complete guide to the next generation employee feedback.
The complete guide to the next generation employee feedback.
The complete guide to the next generation employee feedback.
The complete guide to the next generation employee feedback.
1 000+ unika röster. De förtjänar mer än en standardenkät. Ge dina chefer verktygen att lyssna på rätt sätt – med hybrida medarbetarundersökningar som faktiskt gör skillnad.
1 000+ unika röster. De förtjänar mer än en standardenkät. Ge dina chefer verktygen att lyssna på rätt sätt – med hybrida medarbetarundersökningar som faktiskt gör skillnad.
1 000+ unika röster. De förtjänar mer än en standardenkät. Ge dina chefer verktygen att lyssna på rätt sätt – med hybrida medarbetarundersökningar som faktiskt gör skillnad.
När traditionella medarbetarundersökningar inte räcker tar AI Conversation cheferna till nästa nivå.
När traditionella medarbetarundersökningar inte räcker tar AI Conversation cheferna till nästa nivå.
När traditionella medarbetarundersökningar inte räcker tar AI Conversation cheferna till nästa nivå.
När traditionella medarbetarundersökningar inte räcker tar AI Conversation cheferna till nästa nivå.
När traditionella medarbetarundersökningar inte räcker tar AI Conversation cheferna till nästa nivå.
Fler enkäter. Fler dashboards. Fler rapporter. Ändå sjunker engagemanget. Problemet är inte datan. Det är att insikterna stannar hos HR och chefer, men ingenting händer. Så hur ser framtidens medarbetarundersökningar egentligen ut?
Det är stor skillnad på AI som sammanfattar data och AI som faktiskt driver förändring. Den första sparar tid. Den andra berättar för varje chef vad de behöver göra – och när. Bara en av dem påverkar engagemanget på riktigt. Så vad innebär AI i medarbetarunderskökningar när det verkligen fungerar?
Många ser medarbetarengagemang som något “trevligt att ha” – ett HR-projekt utan direkt påverkan på resultatet. Men sanningen är den motsatta: företag med högt engagemang har 23 % högre lönsamhet och 43 % lägre personalomsättning, enligt Gallup. Lågt engagemang leder till högre sjukfrånvaro, fler konflikter och lägre innovationsförmåga. Att ignorera engagemang är inte bara en missad möjlighet –
Allt om eNPS: Det lilla måttet som säger mycket om er kultur — och ännu mer om er framtid. ✔️ Hur eNPS fungerar och hur det beräknas ✔️ Vad som faktiskt är ett “bra” resultat \(med branschdata från 1 300+ organisationer\) ✔️ De fyra starkaste drivkrafterna bakom högt eNPS: arbetsglädje, delaktighet, mening och ledarskap ✔️ CHRO-insikter från Karin Dahl om hur du använder eNPS på rätt sätt
Lågt engagemang kostar \(mer än du tror\). Få en tydlig bild av kostnaderna och vad du kan göra åt det i guiden.
Lågt engagemang kostar \(mer än du tror\). Få en tydlig bild av kostnaderna och vad du kan göra åt det i guiden.
Varje team har sin egen rytm. Ändå fastnar vi i samma stela årliga, one-size-fit-all, medarbetarundersökning. Dina chefer behöver mer än standardfrågor för att verkligen förstå sina team. Det är dags för Next-Gen Employee Listening - en vetenskapsbaserat metod att lyssna som ger ledare bättre insikter, och större möjlihet att göra skillnad.
Varje team har sin egen rytm. Ändå fastnar vi i samma stela årliga, one-size-fit-all, medarbetarundersökning. Dina chefer behöver mer än standardfrågor för att verkligen förstå sina team. Det är dags för Next-Gen Employee Listening - en vetenskapsbaserat metod att lyssna som ger ledare bättre insikter, och större möjlihet att göra skillnad.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Målet er å skape en bedre arbeidsplass der medarbeiderne faktisk tør og vil dele sine meninger. Winningtemp gir strukturert, anonym innsikt og konkrete handlinger som gjør det enklere å ta riktige beslutninger – på alle nivåer.
Målet er å skape en bedre arbeidsplass der medarbeiderne faktisk tør og vil dele sine meninger. Winningtemp gir strukturert, anonym innsikt og konkrete handlinger som gjør det enklere å ta riktige beslutninger – på alle nivåer.
The complete guide to the next generation employee feedback.
Don't settle with employee surveys from the past. Empower managers with AI Conversation.
The complete guide to the next generation employee feedback.
The complete guide to the next generation employee feedback.
The complete guide to the next generation employee feedback.
Tidlige signaler skal ikke møtes med brusetabletter. Med Winningtemp får ledere klare innsikter og forslag til tiltak – og kan følge opp over tid.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Målet er å skape en bedre arbeidsplass der medarbeiderne faktisk tør og vil dele sine meninger. Winningtemp gir strukturert, anonym innsikt og konkrete handlinger som gjør det enklere å ta riktige beslutninger – på alle nivåer.
Målet er å skape en bedre arbeidsplass der medarbeiderne faktisk tør og vil dele sine meninger. Winningtemp gir strukturert, anonym innsikt og konkrete handlinger som gjør det enklere å ta riktige beslutninger – på alle nivåer.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
Mange ser på medarbeiderengasjement som noe “kjekt å ha” – et HR-prosjekt uten direkte effekt på resultatene. Men sannheten er motsatt: Selskaper med høyt engasjement har 23 % høyere lønnsomhet og 43 % lavere turnover, ifølge Gallup. Lavt engasjement gir høyere sykefravær, flere konflikter og lavere innovasjonsevne. Å ignorere engasjement er ikke bare en tapt mulighet – det er en risiko. 👉 Les
Når du forstår menneskene bak tallene, blir det enklere å lede godt. Winningtemp hjelper ledere å fange opp signaler tidlig og skape mer mening i arbeidshverdagen.
Når du forstår menneskene bak tallene, blir det enklere å lede godt. Winningtemp hjelper ledere å fange opp signaler tidlig og skape mer mening i arbeidshverdagen.
Når du forstår menneskene bak tallene, blir det enklere å lede godt. Winningtemp hjelper ledere å fange opp signaler tidlig og skape mer mening i arbeidshverdagen.
Når du forstår menneskene bak tallene, blir det enklere å lede godt. Winningtemp hjelper ledere å fange opp signaler tidlig og skape mer mening i arbeidshverdagen.
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
Gen Z säger att 2026 är nya 2016. Tydligen var allt bättre då \(du kollar säkert tillbaka och ler lite, både för att du håller med, men också inte 🥹\) Ni har garanterat kommit långt sen dess. Men att faktiskt omsätta feedback till handling är fortfarande lättare sagt än gjort. Så vad gör de som lyckas? I den här rapporten har vi brutit ner allt du behöver veta 👇
Låt inte uppföljningen av medarbetarundersökningarna kännas som första veckan tillbaka på gymmet. Tungt, svårt och krångligare än det behöver vara. Den här rapporten bryter ner vad som faktiskt krävs för att gå från feedback till resultat, på ett sätt som är lätt att ta tag i.
Att agera på feedback ska inte kännas omöjligt. Med rätt strategi blir det faktiskt ganska enkelt. Vi har samlat insikterna som gör skillnad och hur du kan lyckas i en ny rapport 👇
Låt inte uppföljningen av medarbetarundersökningarna kännas som första veckan tillbaka på gymmet. Tungt, svårt och krångligare än det behöver vara. Den här rapporten bryter ner vad som faktiskt krävs för att gå från feedback till resultat, på ett sätt som är lätt att ta tag i.
Att agera på feedback ska inte kännas omöjligt. Med rätt strategi blir det faktiskt ganska enkelt. Vi har samlat insikterna som gör skillnad och hur du kan lyckas i en ny rapport 👇
Ni har medarbetarundersökningarna på plats. Men vad händer sen? Om du också vill veta hur du lyckas stänga feedback-loopen, så visar den här rapporten vad som krävs.
Ni har medarbetarundersökningarna på plats. Men vad händer sen? Om du också vill veta hur du lyckas stänga feedback-loopen, så visar den här rapporten vad som krävs.
Gen Z säger att 2026 är nya 2016. Tydligen var allt bättre då \(du kollar säkert tillbaka och ler lite, både för att du håller med, men också inte 🥹\) Ni har garanterat kommit långt sen dess. Men att faktiskt omsätta feedback till handling är fortfarande lättare sagt än gjort. Så vad gör de som lyckas? I den här rapporten har vi brutit ner allt du behöver veta 👇
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
2 miljoner datapunkter kan inte ha fel. Ta del av +10 års data som visar hur du kan skapa ROI av din medarbetarfeedback. Ladda ner rapporten idag!
Ni har medarbetarundersökningarna på plats. Men vad händer sen? Om du också vill veta hur du lyckas stänga feedback-loopen, så visar den här rapporten vad som krävs.
Ni har medarbetarundersökningarna på plats. Men vad händer sen? Om du också vill veta hur du lyckas stänga feedback-loopen, så visar den här rapporten vad som krävs.
Gen Z säger att 2026 är nya 2016. Tydligen var allt bättre då \(du kollar säkert tillbaka och ler lite, både för att du håller med, men också inte 🥹\) Ni har garanterat kommit långt sen dess. Men att faktiskt omsätta feedback till handling är fortfarande lättare sagt än gjort. Så vad gör de som lyckas? I den här rapporten har vi brutit ner allt du behöver veta 👇
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
En rapport du ikke har råd til å gå glipp av! Vi har analysert over 10 år med tilbakemeldingsdata fra ansatte, med mer enn 2 millioner datapunkter. Lær hvordan du kan gjøre medarbeidertilbakemeldinger om til ROI.
A Winningtemp Data Report: The business impact of employee feedback
Gen Z brought back 2016. They say it was better back then \(you probably look back and smile — partly because you agree, partly because you don’t 🥹\). We bet you’ve come a long way since then, but turning employee feedback into manager action is still a challenge. So how do other companies actually make it happen? We've broken down EVERYTHING you need to know in this report 👇
Gen Z brought back 2016. They say it was better back then \(you probably look back and smile — partly because you agree, partly because you don’t 🥹\). We bet you’ve come a long way since then, but turning employee feedback into manager action is still a challenge. So how do other companies actually make it happen? We've broken down EVERYTHING you need to know in this report 👇
You’ve probably sent the surveys. Now what? If you’re tired of feedback going nowhere, this report breaks down what it takes to close the loop, for real.
Don’t let post-survey follow-up feel like your first week back at the gym. Heavy, confusing, and harder than it needs to be. This report breaks down what it actually takes to turn feedback into results, without the overwhelm.
You’ve probably sent the surveys. Now what? If you’re tired of feedback going nowhere, this report breaks down what it takes to close the loop, for real.
Don’t let post-survey follow-up feel like your first week back at the gym. Heavy, confusing, and harder than it needs to be. This report breaks down what it actually takes to turn feedback into results, without the overwhelm.
It shouldn’t take a split to get from feedback to action. But it does take the right strategy. This report shows how others do it, and how you can too.
It shouldn’t take a split to get from feedback to action. But it does take the right strategy. This report shows how others do it, and how you can too.
You’ve probably sent the surveys. Now what? If you’re tired of feedback going nowhere, this report breaks down what it takes to close the loop, for real.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
A report you can’t afford to miss! We've analyzed 10+ years of employee feedback data, with over 2 million datapoints. Learn how to turn employee feedback into real ROI.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
Basert på over ti år med data gir denne rapporten konkrete innsikter i hvordan ledelse påvirker kultur, arbeidsmiljø og prestasjon – og hva organisasjoner kan gjøre for å lykkes mer bærekraftig.
1,000+ unique voices deserve more than standard questions. Equip your managers with hybrid listening tools that actually match your company culture.
1,000+ unique voices deserve more than standard questions. Equip your managers with hybrid listening tools that actually match your company culture.
1,000+ unique voices deserve more than standard questions. Equip your managers with hybrid listening tools that actually match your company culture.
1,000+ unique voices deserve more than standard questions. Equip your managers with hybrid listening tools that actually match your company culture.
Sluta drunkna i passiv enkätdata. Winningtemp hjälper HR-team att utrusta sina chefer med den ultimata medarbetarfeedbacken ✔️ Hybrid Listening: Matcha er kulturs rytm. ✔️ AI-insikter & åtgärder: Omvandla feedback till tydliga nästa steg. ✔️ Globala riktmärken: Vet exakt var ni står. Upptäck Next-Gen-plattformen byggd för att driva verklig förändring.
Sluta drunkna i passiv enkätdata. Winningtemp hjälper HR-team att utrusta sina chefer med den ultimata medarbetarfeedbacken ✔️ Hybrid Listening: Matcha er kulturs rytm. ✔️ AI-insikter & åtgärder: Omvandla feedback till tydliga nästa steg. ✔️ Globala riktmärken: Vet exakt var ni står. Upptäck Next-Gen-plattformen byggd för att driva verklig förändring.
Sluta drunkna i passiv enkätdata. Winningtemp hjälper HR-team att utrusta sina chefer med den ultimata medarbetarfeedbacken ✔️ Hybrid Listening: Matcha er kulturs rytm. ✔️ AI-insikter & åtgärder: Omvandla feedback till tydliga nästa steg. ✔️ Globala riktmärken: Vet exakt var ni står. Upptäck Next-Gen-plattformen byggd för att driva verklig förändring.
Sluta drunkna i passiv enkätdata. Winningtemp hjälper HR-team att utrusta sina chefer med den ultimata medarbetarfeedbacken ✔️ Hybrid Listening: Matcha er kulturs rytm. ✔️ AI-insikter & åtgärder: Omvandla feedback till tydliga nästa steg. ✔️ Globala riktmärken: Vet exakt var ni står. Upptäck Next-Gen-plattformen byggd för att driva verklig förändring.
När ledningen frågar vilket affärsvärde era people‑initiativ faktiskt skapar – vad visar ni då? Magkänsla räcker ju tyvärr inte. För att få igenom beslut behöver ni siffror som går att jämföra. Med Winningtemps Smart Benchmark ser ni exakt hur ert engagemang står sig mot andra i branschen, baserat på data i realtid. Gör er medarbetardata mätbar. Sluta gissa och börja istället visa vad er peo
När ledningen frågar vilket affärsvärde era people‑initiativ faktiskt skapar – vad visar ni då? Magkänsla räcker ju tyvärr inte. För att få igenom beslut behöver ni siffror som går att jämföra. Med Winningtemps Smart Benchmark ser ni exakt hur ert engagemang står sig mot andra i branschen, baserat på data i realtid. Gör er medarbetardata mätbar. Sluta gissa och börja istället visa vad er peo
När ledningen frågar vilket affärsvärde era people‑initiativ faktiskt skapar – vad visar ni då? Magkänsla räcker ju tyvärr inte. För att få igenom beslut behöver ni siffror som går att jämföra. Med Winningtemps Smart Benchmark ser ni exakt hur ert engagemang står sig mot andra i branschen, baserat på data i realtid. Gör er medarbetardata mätbar. Sluta gissa och börja istället visa vad er peo
När ledningen frågar vilket affärsvärde era people‑initiativ faktiskt skapar – vad visar ni då? Magkänsla räcker ju tyvärr inte. För att få igenom beslut behöver ni siffror som går att jämföra. Med Winningtemps Smart Benchmark ser ni exakt hur ert engagemang står sig mot andra i branschen, baserat på data i realtid. Gör er medarbetardata mätbar. Sluta gissa och börja istället visa vad er peo
När ledningen frågar vilket affärsvärde era people‑initiativ faktiskt skapar – vad visar ni då? Magkänsla räcker ju tyvärr inte. För att få igenom beslut behöver ni siffror som går att jämföra. Med Winningtemps Smart Benchmark ser ni exakt hur ert engagemang står sig mot andra i branschen, baserat på data i realtid. Gör er medarbetardata mätbar. Sluta gissa och börja istället visa vad er peo
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Turn your people data into a measurable business asset. Stop guessing. Prove your people strategy's ROI.
Hva svarer dere når ledelsen spør: Fungerer egentlig HR‑tiltakene våre? Magefølelse holder ikke. Dere trenger tall. Med Winningtemps Smart Benchmark kan dere enkelt sammenligne engasjementet deres med andre i bransjen. Gjør Employee Experiences målbare – og vis faktisk effekt.
Hva svarer dere når ledelsen spør: Fungerer egentlig HR‑tiltakene våre? Magefølelse holder ikke. Dere trenger tall. Med Winningtemps Smart Benchmark kan dere enkelt sammenligne engasjementet deres med andre i bransjen. Gjør Employee Experiences målbare – og vis faktisk effekt.
Hva svarer dere når ledelsen spør: Fungerer egentlig HR‑tiltakene våre? Magefølelse holder ikke. Dere trenger tall. Med Winningtemps Smart Benchmark kan dere enkelt sammenligne engasjementet deres med andre i bransjen. Gjør Employee Experiences målbare – og vis faktisk effekt.
Hva svarer dere når ledelsen spør: Fungerer egentlig HR‑tiltakene våre? Magefølelse holder ikke. Dere trenger tall. Med Winningtemps Smart Benchmark kan dere enkelt sammenligne engasjementet deres med andre i bransjen. Gjør Employee Experiences målbare – og vis faktisk effekt.
Hva svarer dere når ledelsen spør: Fungerer egentlig HR‑tiltakene våre? Magefølelse holder ikke. Dere trenger tall. Med Winningtemps Smart Benchmark kan dere enkelt sammenligne engasjementet deres med andre i bransjen. Gjør Employee Experiences målbare – og vis faktisk effekt.
Ni vill ha koll på hur organisationen mår. Men utan att det känns som ännu en sak för teamet att hinna med. Det behöver det inte vara. Med Winningtemps pulsmätningar tar det mindre än 8 sekunder att svara. Snabbt, enkelt och lätt att få in i vardagen. Bättre underlag för era beslut.
Vill ni fatta bättre strategiska beslut? Då behöver ni veta hur det faktiskt är i organisationen. Winningtemp visar hur teamen mår, var det finns risker och vad som funkar – i realtid. Utan långa enkäter och störa i det vardagliga arbetet. Så att ledningen kan agera snabbare. Och teamen kan fortsätta göra ett bra jobb.
Ni vill ha koll på hur organisationen mår. Men utan att det känns som ännu en sak för teamet att hinna med. Det behöver det inte vara. Med Winningtemps pulsmätningar tar det mindre än 8 sekunder att svara. Snabbt, enkelt och lätt att få in i vardagen. Bättre underlag för era beslut.
Vill ni fatta bättre strategiska beslut? Då behöver ni veta hur det faktiskt är i organisationen. Winningtemp visar hur teamen mår, var det finns risker och vad som funkar – i realtid. Utan långa enkäter och störa i det vardagliga arbetet. Så att ledningen kan agera snabbare. Och teamen kan fortsätta göra ett bra jobb.
Med Winningtemps pulsmålinger tar det mindre enn 8 sekunder å svare. Raskt, enkelt og lett å få inn i hverdagen – og et langt bedre beslutningsgrunnlag.
Vil dere ta bedre strategiske beslutninger? Da må dere vite hvordan det faktisk står til i organisasjonen. Winningtemp viser hvordan teamene har det, hvor det finnes risiko –og hva som fungerer. I sanntid. Uten lange spørreundersøkelser. Uten å forstyrre arbeidshverdagen. Slik at ledelsen kan handle raskere. Og teamene kan fortsette å gjøre en god jobb.
Med Winningtemps pulsmålinger tar det mindre enn 8 sekunder å svare. Raskt, enkelt og lett å få inn i hverdagen – og et langt bedre beslutningsgrunnlag.
Winningtemp’s pulse surveys take less than 8 seconds for your employees to complete, delivering instant, actionable insights directly to your executive dashboard.
Winningtemp gives your executive team a real-time read on organizational health, without slowing down your daily momentum.
Winningtemp’s pulse surveys take less than 8 seconds for your employees to complete, delivering instant, actionable insights directly to your executive dashboard.
Winningtemp gives your executive team a real-time read on organizational health, without slowing down your daily momentum.
Ta steget videre enn statiske rapporter. Plattformen vår bruker AI til å analysere tilbakemeldinger i sanntid og gir dere innsikter som fører til handling – ikke bare mer data.
Go beyond static reports. Our platform uses machine learning to analyze real-time feedback and deliver the solutions you need, not just more data.
Glem de statiske rapporter. Vores platform bruger AI til at analysere feedback i realtid og giver jer indsigt, der fører til handling – ikke bare flere data.
Ga verder dan statische rapporten. Ons platform gebruikt AI om realtime feedback te analyseren en geeft jullie inzichten die tot actie leiden – niet gewoon meer data.
Det traditionelle organisationsdiagram hører fortiden til. I dag arbejder medarbejdere på tværs af teams, fagområder og tidszoner – fleksibilitet og samarbejde er nøglen til succes. Alligevel er mange værktøjer til medarbejderengagement bygget til en virkelighed, der ikke længere eksisterer. Hos Winningtemp bygger vi til den måde, I arbejder på nu – med indsigter og løsninger, der understøtter mo
Det tradisjonelle organisasjonskartet hører fortiden til. I dag jobber ansatte på tvers av team, fagområder og tidssoner – fleksibilitet og samarbeid er nøkkelen til suksess. Likevel er mange verktøy for medarbeiderengasjement bygget for en virkelighet som ikke lenger finnes. I Winningtemp bygger vi for hvordan dere jobber nå – med innsikt og løsninger som støtter moderne team, matrisestrukture
Det traditionella organisationsschemat hör till det förflutna. Idag arbetar medarbetare tvärs över team, kompetensområden och tidszoner – flexibilitet och samarbete är nyckeln till framgång. Ändå är många verktyg för medarbetarengagemang byggda för en verklighet som inte längre finns. På Winningtemp bygger vi för hur ni arbetar nu – med insikter och lösningar som stöttar moderna team, matrisstru
The traditional organizational chart belongs to the past. Today, employees work across teams, areas of expertise, and time zones – flexibility and collaboration are the keys to success. Yet many engagement tools are still built for a reality that no longer exists. At Winningtemp, we’re building for how you work today – with insights and solutions that support modern teams, matrix structures, and
Gå bortom siffror och statiska rapporter. Vår plattform använder AI för att analysera feedback i realtid och ger er insikter som leder till handling – inte bara mer data.
There's AI that helps HR process data faster. And there's AI that tells every manager exactly what to do with it. They're not the same thing, and only one of them actually changes anything. So what does AI in employee listening actually look like when it works?
You're surveying more than ever. And yet engagement keeps dropping. The problem isn't the data. It's that insights stay in HR, managers get reports, and nothing changes. So what does the next generation of employee listening actually look like?
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Einstein kalte det galskap: å gjøre det samme om og om igjen og forvente et annet resultat. Kjenner dere igjen dette fra medarbeiderundersøkelsene deres? I denne artikkelen får dere vite hvordan dere kan gå fra gjetning til innsikt. Dere vil oppdage hvordan AI kan skreddersy spørsmålene deres, fange opp trender og gi konkrete, forskningsbaserte tiltak som faktisk virker. Når teamet trives bedre,
Einstein kallade det galenskap: att göra samma sak om och om igen och förvänta sig andra resultat. Känns det igen i era medarbetarundersökningar? I denna artikel går vi igenom hur ni slutar gissa. Se hur AI kan anpassa era frågor, identifierar trender och ge er konkreta, forskningsbaserade åtgärder. När teamet mår bättre följer företagsresultaten.
Einstein once called it insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results. Sound familiar when it comes to your employee surveys? In this article, we show you how to stop guessing. Discover how AI can adapt your questions, identify trends, and provide concrete, research-based actions. When your teams thrive, business results follow.
Vi spurte ChatGPT: “Hvorfor bruke Winningtemp til å kartlegge psykososialt arbeidsmiljø?” Svaret? Ærlig. Fakta. Og rett fra hjertet ❤️ 🎥 Se hva AI faktisk sier om hvorfor trivsel, trygghet og kontinuerlig innsikt er avgjørende for gode arbeidsplasser. {hashtag|\#|psykososialtarbeidsmiljø} {hashtag|\#|trivsel} {hashtag|\#|ledelse} {hashtag|\#|winningtemp} {hashtag|\#|arbeidsmiljø}
Vi spurte ChatGPT et enkelt spørsmål: Hvorfor bør virksomheter bruke Winningtemp til å kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet? Svaret vi fikk var ærlig – og faktisk ganske rørende. Det handlet ikke om teknologi. Ikke om data. Men om mennesker. Om trygghet, trivsel og det å ta vare på hverandre på jobben. 🎥 Se videoen der ChatGPT selv forklarer hvorfor kontinuerlig kartlegging av psyk
Hva skjer når du spør ChatGPT om hvorfor det psykososiale arbeidsmiljøet bør kartlegges – og hvordan Winningtemp kan bidra? Du får et ærlig svar. Ikke reklame. Ikke tomprat. Men en forklaring som handler om mennesker, tillit og trygghet. Se videoen der ChatGPT selv setter ord på hvorfor jevnlig kartlegging av psykososiale forhold er så avgjørende – både for arbeidsmiljøet og for kulturen.
Vi spurgte ChatGPT et enkelt spørgsmål: “Hvilke fordele ser du ved at bruge Winningtemp i APV-arbejdet?” Svaret handlede ikke om tal eller teknologi. Men om mennesker. Om tryghed, trivsel og at tage temperaturen på arbejdsmiljøet – ikke én gang om året, men løbende. For når man forstår, hvordan medarbejderne egentlig har det, kan man forebygge stress, styrke samarbejdet og skabe et miljø,
Hvad sker der, når du spørger ChatGPT, hvilke fordele der er ved at bruge Winningtemp i APV-arbejdet? Du får et overraskende menneskeligt svar. Ikke kun om data og dashboards – men om tillid, forebyggelse og nærvær. For en APV skal ikke bare måle fortiden. Den skal hjælpe os med at forstå nutiden – og handle på den. 🎥 Se videoen, hvor ChatGPT deler, hvorfor løbende målinger af trivsel og
Vi spurgte ChatGPT: “Hvilke fordele ser du ved at bruge Winningtemp i APV-arbejdet?” Svaret? Ærligt. Klart. Og med fokus på mennesker ❤️ 🎥 Se, hvorfor AI mener, at løbende indsigt og ærlig feedback gør hele forskellen for trivsel og arbejdsmiljø. {hashtag|\#|APV} {hashtag|\#|arbejdsmiljø} {hashtag|\#|winningtemp} {hashtag|\#|trivsel} {hashtag|\#|ledelse} {hashtag|\#|hr}
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Winningtemp er mer enn bare medarbeiderundersøkelser. Dere får innsikt som er lett å omsette i handling – slik blir det enklere å styrke kulturen, øke produktiviteten og skape vekst. For når medarbeiderne trives og er engasjerte, merkes det på resultatene.
Lågt engagemang kostar \(mer än du tror\). Få en tydlig bild av kostnaderna och vad du kan göra åt det i guiden.
Många ser medarbetarengagemang som något “trevligt att ha” – ett HR-projekt utan direkt påverkan på resultatet. Men sanningen är den motsatta: företag med högt engagemang har 23 % högre lönsamhet och 43 % lägre personalomsättning, enligt Gallup. Lågt engagemang leder till högre sjukfrånvaro, fler konflikter och lägre innovationsförmåga. Att ignorera engagemang är inte bara en missad möjlighet –
Allt om eNPS: Det lilla måttet som säger mycket om er kultur — och ännu mer om er framtid. ✔️ Hur eNPS fungerar och hur det beräknas ✔️ Vad som faktiskt är ett “bra” resultat \(med branschdata från 1 300+ organisationer\) ✔️ De fyra starkaste drivkrafterna bakom högt eNPS: arbetsglädje, delaktighet, mening och ledarskap ✔️ CHRO-insikter från Karin Dahl om hur du använder eNPS på rätt sätt
Lågt engagemang kostar \(mer än du tror\). Få en tydlig bild av kostnaderna och vad du kan göra åt det i guiden.
Mange ser på medarbeiderengasjement som noe “kjekt å ha” – et HR-prosjekt uten direkte effekt på resultatene. Men sannheten er motsatt: Selskaper med høyt engasjement har 23 % høyere lønnsomhet og 43 % lavere turnover, ifølge Gallup. Lavt engasjement gir høyere sykefravær, flere konflikter og lavere innovasjonsevne. Å ignorere engasjement er ikke bare en tapt mulighet – det er en risiko. 👉 Les
Many see employee engagement as something “nice to have” – an HR project with little impact on results. But the truth is quite the opposite: companies with high engagement see 23% higher profitability and 43% lower turnover, according to Gallup. Low engagement leads to higher absenteeism, more conflicts, and weaker innovation. 👉 Read the full article to learn how you can turn the trend around.
Everything About eNPS: The small metric that reveals a lot about your culture — and even more about your future. ✔️ How eNPS works and how it’s calculated ✔️ What actually counts as a “good” result \(with industry data from 1,300+ organizations\) ✔️ The four strongest drivers behind a high eNPS: joy at work, involvement, meaning, and leadership ✔️ CHRO insights from Karin Dahl on how to use
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Winningtemp är mer än bara medarbetarundersökningar. Ni får insikter som går att agera på, så att det blir enklare att stärka kulturen, öka produktiviteten och skapa tillväxt. För när medarbetare är engagerade syns det också i organisationens resultat.
Allt om eNPS: Det lilla måttet som säger mycket om er kultur — och ännu mer om er framtid. ✔️ Hur eNPS fungerar och hur det beräknas ✔️ Vad som faktiskt är ett “bra” resultat \(med branschdata från 1 300+ organisationer\) ✔️ De fyra starkaste drivkrafterna bakom högt eNPS: arbetsglädje, delaktighet, mening och ledarskap ✔️ CHRO-insikter från Karin Dahl om hur du använder eNPS på rätt sätt
Everything About eNPS: The small metric that reveals a lot about your culture — and even more about your future. ✔️ How eNPS works and how it’s calculated ✔️ What actually counts as a “good” result \(with industry data from 1,300+ organizations\) ✔️ The four strongest drivers behind a high eNPS: joy at work, involvement, meaning, and leadership ✔️ CHRO insights from Karin Dahl on how to use
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
Disengagement is expensive. Get a preview of the real costs and what to do about it in the guide below.
High-performing teams start with real-time insights. Here’s how:
High-performing teams start with real-time insights. Here’s how:
Winningtemp helps you gain insights and detect trends. Listen, analyze and act with ease.
Winningtemp helps you gain insights and detect trends. Listen, analyze and act with ease.
Winningtemp helps you gain insights and detect trends. Listen, analyze and act with ease.
Winningtemp helps you gain insights and detect trends. Listen, analyze and act with ease.
What if there was a smarter way to measure team spirit? What if you could see, understand, and act on how your people really feel — in real time? With Winningtemp, you get an AI-powered, science-backed platform that continuously listens to your team, gives you real-time "temperature" data across nine key well-being dimensions, and translates that into actionable insights. 📉 Stop guessing — sta
Haal meer uit je team door medewerkersonderzoek. Winningtemp combineert wetenschap en AI om je niet alleen data te leveren, maar juist die diepgaande inzichten te geven om te verbeteren.
Å slå sammen tre selskaper er ikke bare en strategisk beslutning. Det er en menneskelig utfordring. Ulike kulturer. Ulike vaner. Ulike måter å tenke på. Fellowmind ville forstå hvordan medarbeiderne faktisk hadde det – før, under og etter sammenslåingen. Her er hva som skjedde 👇
"Engasjerte medarbeidere er viktige." Joda – det sier vel alle. Men Fellowmind beviste det. De bygde en tydelig struktur. Jobbet langsiktig. Og økte eNPS fra 20 til 73 – og holdt den der. Det er ikke flaks. Det er et system.
Att slå ihop tre bolag är inte bara ett strategiskt beslut. Det är en mänsklig utmaning. Olika kulturer. Olika vanor. Olika sätt att tänka. Fellowmind ville förstå hur medarbetarna mådde – innan, under och efter sammanslagningen. Det här är vad som hände 👇
We could have just said "We launched something today!" and moved on. But we know how that goes. You scroll past, we feel sad, nobody wins 😭 So here's what we actually built, and why your managers will thank you for it. Read more here: https://lnkd.in/ev52b6tg
Når kravene blir tydeligere: psykososialt arbeidsmiljø i 2026 👀 Fra 1. januar 2026 trer nye krav i arbeidsmiljøloven i kraft. Hva betyr dette for ledelse og psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Bli med på webinar 5. februar kl. 12:00, der Anne Lise Heide fra Leonda gir en gjennomgang av lovendringene og hvordan dere kan jobbe strukturert med kartlegging, oppfølging og lederutvikling. 🗓 Når:
, my new employer. Follow the links in comm](/data/linkedin-ads-media/urn_li_sponsoredCreative_648088364.jpg)
I’m recruiting! To my new team at @[Winningtemp](urn:li:organization:5287280), my new employer. Follow the links in comments.
s frukostseminarium i morse! Det var verkligen fi](/data/linkedin-ads-media/urn_li_sponsoredCreative_1091098684.jpg)
Tack till alla som deltog i @[Winningtemp](urn:li:organization:5287280)s frukostseminarium i morse! Det var verkligen fint att bryta vardagen och tillsammans prata om hur vi kan omvandla medarbetarfeedback till verkliga affärsresultat. När vi tittar på drygt 2 miljoner datapunkter från över 1 000 organisationer framträder en tydlig bild: engagemang är fortsatt både ett robust mätvärde och en moto
Winningtemp lanserer ferdig mal for psykososialt arbeidsmiljø – med fokusundersøkelse og rapport klar for Arbeidstilsynet.
Winningtemp lanserer ferdig mal for psykososialt arbeidsmiljø – med fokusundersøkelse og rapport klar for Arbeidstilsynet.
Winningtemp lanserer ferdig mal for psykososialt arbeidsmiljø – med fokusundersøkelse og rapport klar for Arbeidstilsynet.
Winningtemp lanserer ferdig mal for psykososialt arbeidsmiljø – med fokusundersøkelse og rapport klar for Arbeidstilsynet.
Winningtemp lanserer ferdig mal for psykososialt arbeidsmiljø – med fokusundersøkelse og rapport klar for Arbeidstilsynet.
| Campaign group | Status | Spend (SEK) | Impressions | Clicks | Conversions | Lead Gen leads | InMail sends | InMail opens | CPA (SEK) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | AO | BOFU | ACTIVE | 103,193 | 229,893 | 664 | 23 | 0 | 0 | 0 | 4487 |
| 26 | AO | TOFU | ACTIVE | 84,444 | 284,148 | 1,966 | 5 | 0 | 0 | 0 | 16889 |
| 25 | AO | MOFU | Li - FORMS | ACTIVE | 54,084 | 107,530 | 575 | 27 | 36 | 0 | 0 | 2003 |
| 26 | AO | MOFU [ROW CROSS] | CONVO | PAUSED | 51,442 | 0 | 0 | 2 | 0 | 9,988 | 5,059 | 25721 |
| 26 | AO | MOFU [SE/NO - Webleads] | PAUSED | 16,975 | 33,610 | 105 | 2 | 0 | 0 | 0 | 8488 |
| 26 | AO | MOFU [ROW CROSS] | ACTIVE | 16,735 | 85,618 | 382 | 1 | 0 | 0 | 0 | 16735 |
| 26 | AO | TOFU | Boosts | PAUSED | 4,650 | 7,567 | 261 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2325 |
| 25 | AO | TOFU | PAUSED | 4,609 | 25,969 | 230 | 14 | 0 | 0 | 0 | 329 |
| 26 | AO | MOFU | ACTIVE | 4,468 | 20,276 | 42 | 0 | 0 | 0 | 0 | — |
| 25 | AO | MOFU | PAUSED | 3,704 | 13,879 | 50 | 8 | 0 | 0 | 0 | 463 |
| Boost_Inlägg_Webbplatsbesök_15 jan. 2026 | PAUSED | 2,000 | 2,890 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | — |
| Boost_Inlägg_Varumärkeskännedom_24 apr. 2026 | PAUSED | 1,218 | 31,907 | 1,130 | 0 | 0 | 0 | 0 | — |