Competitors — The wider landscape

Att jämföra ditt nuvarande HR-system med andra på marknaden betyder inte att du behöver byta eller starta en hel process - se det snarare som ett tillfälle att utbilda dig eller få nya insikter. Perfekt om du har lite tid över i sommar! ☀️

Why do managers struggle to focus on leadership? In many organizations, it is not a lack of ambition. It is a lack of structure. Managers are expected to lead, develop, and build strong teams. At the same time, they are responsible for documentation, compliance, follow-ups, and their part in the people processes. Without a dedicated HR platform to support this work, responsibilities blur and administration takes over. - Information sits in different tools and inboxes. - Processes vary between teams. - Sensitive employee data becomes harder to manage securely. - Leadership lacks a clear overview. The result is predictable. Managers spend more time coordinating than leading. Energy goes into administration instead of performance and culture. With the right HR platform, HR sets the structure that managers follow. Processes become standardized. Responsibilities become clear. Data becomes reliable. How Hailey supports this: 🐦 Clear, automated workflows that ensure consistency across the organization. HR defines the structure. Managers follow guided steps. 🐦 Reliable information flow that reduces manual coordination and unnecessary questions. 🐦 A mobile experience that makes it easy for managers to act in real time. 🐦 Secure, structured employee data in one place, with controlled access and full visibility. Read all about how Hailey gives your managers the support they need in their leadership. 👇

HR‑työkalun hankkiminen on helppoa. Todellinen haaste on löytää ratkaisu, jota koko organisaatio haluaa käyttää. Haileyssa esimiehet hyväksyvät poissaolot ja hoitavat omat tehtävänsä suoraan puhelimella. Työntekijät löytävät vastaukset itse, päivittävät tietonsa ja allekirjoittavat asiakirjat ilman sähköpostirumbaa. Talous ja palkanlaskenta saavat tarvitsemansa tiedot ilman erillisiä kyselyjä. HR:n ei tarvitse toimia välikätenä. Ja kun alusta on aidosti koko organisaation käytössä, tapahtuu muutakin: data paranee, prosessit nopeutuvat ja HR:lle jää aikaa työhön, jolla on oikeasti merkitystä.

Haileyn avulla perehdytyksen tehtävät käynnistyvät automaattisesti, hyväksynnät etenevät itsestään, ja tiimisi voi keskittyä työhön, jolla on oikeasti merkitystä.

Taulukkolaskentoja jaetaan. Jaetut kansiot unohtuvat. Käyttöoikeudet kasaantuvat. Siirtyminen yhdelle alustalle jossa on roolipohjainen pääsynhallinta, automaattinen tietojen säilytys ja data, joka tallennetaan kokonaan EU:n sisällä, muuttaa kaiken. Ei amerikkalaisia alihankkijoita. Henkilöstödata on teidän hallinnassanne.

En demonstration av Hailey är ett tillfälle att utbilda dig om hur ett riktigt bra HR-system kan göra skillnad för dig och din organisation.
 På demonstrationen går vi igenom: - Hur ett heltäckande HR-system förenklar din arbetsdag - Hur chefer, HR och medarbetare frigör tid med automatiska processer - Hur Hailey anpassas för att passa din organisations unika behov Kroka arm med en kollega och boka en personlig gratis demo. Helt utan förpliktelser. 🌸

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

GDPR-efterlevnad borde inte vara ett sidoprojekt. I Hailey är det inbyggt från grunden. Automatiserad gallring, kontrollerad åtkomst, data som lagras 100% inom EU. Inga amerikanska underleverantörer. Din medarbetardata förtjänar bättre än kalkylblad och delade mappar.

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

GDPR-compliance bør ikke være et sideprojekt. I Hailey er det indtænkt fra start; automatiseret sletning, kontrolleret adgang og data opbevaret udelukkende i EU. Ingen amerikanske underleverandører, ingen kompromisser. Jeres medarbejderdata fortjener bedre end regneark og delte mapper.

A step-by-step guide to choosing the right HR system for your organisation! This guide helps you make a well-informed choice of HR system - not based on others' recommendations, online reviews, or simple checklists. Here, we ensure that you focus entirely on your organisation’s specific needs. You are guided through the different steps in the process in a clear and understandable way. We show you how to identify your needs, avoid common mistakes, and best explain the value of the investment to your colleagues and managers. Get the guide sent to your inbox 👇

De flesta HR-team vet att de skapar värde. Problemet är att bevisa det när datan ligger utspridd på flera olika ställen. När processer, data och rapportering finns i en plattform blir HR:s påverkan synlig i hela organisationen. Inte bara för ditt team, utan för ledningen också.

Regneark deles videre. Delte mapper glemmes. Adgangsrettigheder hober sig op. At flytte til én platform med rollebaseret adgang, automatiseret opbevaring og udelukkende europæisk datalagring ændrer alt. Ingen amerikanske underleverandører, ingen kompromisser. Jeres medarbejderdata, under jeres kontrol.

Det är lätt att köpa ett HR-system som bara HR använder. Det svåra är att hitta ett som hela organisationen faktiskt vill använda. Med Hailey godkänner chefer frånvaro och slutför uppgifter direkt i mobilen. Medarbetare hittar svar på sina frågor själva, uppdaterar sina uppgifter och signerar dokument utan att behöva mejla. Ekonomi och lön får tillgång till underlagen utan att jaga information. HR slipper vara mellanhanden. Och när alla faktiskt använder plattformen händer något mer. Datan blir bättre, processerna går snabbare och HR får tid till det som verkligen gör skillnad.

Hailey was founded in 2020. We started with a simple observation: HR teams were spending too much time working around outdated tools, slow processes, and scattered employee data. So we built something better. Hailey is an HR platform designed for how modern organisations actually work. One platform for all HR processes - from hire to retire. Many organisations face the same core challenges: - Information spread across multiple systems. - Poor data management that increases compliance and security risk. - One-size-fits-all systems that force you to adapt to predefined structures. The result is fragmented processes, inconsistent data, and limited visibility for leadership. Hailey solves this by bringing all employee data into one secure and flexible platform. You define how data is collected. You decide who has access. You adapt the structure to your organisation - not the other way around. 🐦 Fully GDPR compliant and EU sovereign, with all data stored on EU servers owned by European companies. 🐦 ISO 27001 certified. Discover why Hailey is one of the fastest growing HR tech companies in the Nordics. 👇

Har du hört mycket gott om Hailey? 🌸 Inte så konstigt! För när vi frågade våra kunder vad de känner när de använder Hailey svarade: - 90% att de får energi och arbetsglädje - 92% att deras HR-processer nu går snabbare - 93% känner sig tryggare med sin HR-data i Hailey Så oavsett om du bara är nyfiken på Hailey eller vill undersöka närmare hur Hailey kan stärka dig och ditt team i ert HR-arbete - boka en demo!

Useimmat HR-tiimit tietävät luovansa arvoa. Haasteena on sen osoittaminen, kun data on hajallaan useassa eri paikassa. Kun prosessit, data ja raportointi ovat samalla alustalla, HR:n vaikutus näkyy koko organisaatiolle, ei vain omalle tiimille, vaan myös johdolle.

Kalkylblad delas vidare. Delade mappar glöms bort. Behörigheter hopar sig. Att flytta till en plattform med rollbaserad åtkomst, automatiserad gallring och europeisk datalagring förändrar allt. Inga amerikanska underleverantörer. Din medarbetardata, under din kontroll.

Tätä ei ehkä odota kuulevansa HR‑alustasta. Mutta peräti 90 % asiakkaistamme kertoo, että Hailey tuo heidän arkeensa energiaa ja iloa. Syy on yksinkertainen: kun alusta hoitaa muistutukset, seurannat ja muut hallinnolliset rutiinit, sinulle jää enemmän aikaa. Ja tuo aika kuluu yleensä siihen työhön, jonka vuoksi halusit alun perin HR‑alalle.

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

Det här är nog inte det man förväntar sig höra om ett HR-system. Men när vi frågade våra kunder hur Hailey påverkar deras vardag svarade 90% att det ger dem energi och arbetsglädje. Vi tror att anledningen är enkel: när plattformen tar hand om det tunga. Påminnelserna, uppföljningarna, adminet som brukade äta upp hela förmiddagen. Du får tillbaka din tid. Och den tiden tenderar att gå till det arbete som faktiskt fick dig att vilja jobba med HR från början.

Med Hailey startar onboarding-uppgifter automatiskt, godkännanden rullar vidare av sig själva och ditt team kan fokusera på det som faktiskt gör skillnad.

Att välja HR-system är inte alltid enkelt. På ytan kan HR-systemen på marknaden framstå som ganska likartade, men när du tittar närmare blir skillnaderna tydliga. Att göra fel val kan innebära onödiga kostnader och en hel del frustration. Rätt val kan däremot utgöra en viktig framgångsfaktor för hela organisationen! Vi har därför tagit fram en E-bok fylld med tydliga exempel, smarta verktyg och användbara insikter som ska hjälpa HR i att göra ett genomtänkt val av HR-system. En guide för att hjälpa dig helt och hållet utgå från din organisations specifika behov!

GDPR-vaatimustenmukaisuuden ei pitäisi olla sivuprojekti. Haileyssa se on sisäänrakennettu alusta lähtien. Tietojen automaattinen poisto, hallittu pääsynhallinta ja data, joka tallennetaan kokonaan EU:n sisällä. Ilman amerikkalaisia alihankkijoita. Työntekijöiden data ansaitsee parempaa kuin taulukkolaskentaa ja jaettuja kansioita.

You've heard of the EU Pay Transparency Directive. Download the readiness checklist and see exactly where you stand.

You've heard of the EU Pay Transparency Directive. Download the readiness checklist and see exactly where you stand.

See why HiBob is the leader in performance management.

You have just acquired a company. 🔹The deal is done. 🔹The strategy is clear. 🔹Synergies look great on paper. You expect momentum, but Day 2 feels very different 🤔. For the acquired team, everything shifts. New leadership. New expectations. New reality. You realise: What’s clear at the top… isn’t clear on the ground. Will my reporting line change? What systems do I use? What actually changes for me? Which in that case could result in: 🔹Energy dropping. 🔹Decisions slowing down. 🔹And value creation pauses, right when it should accelerate. This is where things get stuck. Not in the deal, but in the experience people have when they join something new. The shift I have seen work : Treating HR onboarding as a business-critical part of integration. It needs to be fast, agile and human. Because the first weeks don’t just onboard people, they set the tone for everything that follows. That’s where your HRIS makes the difference. And it’s exactly the kind of challenge I have seen HiBob help solve. Not as admin, but as the engine for a smooth, agile and human integration 🤩. If you can relate to this, it could be a good opportunity to check them out: https://lnkd.in/emKHrtk4

See why HiBob is the only mid-market HRMS with a 90% needs-met rating.

Imagine stepping into an HR leadership role in a post-merger company bringing together three European market leaders. On paper: one pan-European powerhouse. In reality: three separate worlds. I was so excited about the direction: “Let’s unite everything into one ecosystem.” On paper it seemed like a logical and straightforward direction. Within the first few months, the challenges started to surface: 🔹Different cultures. 🔹Different leadership styles. 🔹Different ways of working. 🔹And my personal favourite… 16 versions of what “headcount” actually means 😅 Every country, every team: doing what made perfect sense for them. So instead of building on alignment. We were operating around fragmentation. And that’s the moment it clicks: It is not about optimisation only. It’s about bringing everything together, without breaking what already works. Creating one shared foundation. Agreeing on what “good” actually looks like. Building consistency, while respecting local strength. The reality today is: Scaling a business is about connecting what is already there. Because if your people, processes and data aren’t aligned, growth won’t fix it. It will expose it. For me, that’s exactly where HiBob made the difference, being the backbone bringing everything together. Helping to create consistency without forcing a one-size-fits-all standard and bringing a flexible structure to processes that were handled differently in every local team. If you are working through something similar, it’s worth taking a look at HiBob:https://lnkd.in/eaEqYTig

Du har hört talas om EU:s lönetransparensdirektiv. Ladda ner checklistan och se exakt hur redo ni är.

New pay regulations are here. Find out exactly where your organization stands with our readiness checklist.

You have just acquired a company. 🔹The deal is done. 🔹The strategy is clear. 🔹Synergies look great on paper. You expect momentum, but Day 2 feels very different 🤔. For the acquired team, everything shifts. New leadership. New expectations. New reality. You realise: What’s clear at the top… isn’t clear on the ground. Will my reporting line change? What systems do I use? What actually changes for me? Which in that case could result in: 🔹Energy dropping. 🔹Decisions slowing down. 🔹And value creation pauses, right when it should accelerate. This is where things get stuck. Not in the deal, but in the experience people have when they join something new. The shift I have seen work : Treating HR onboarding as a business-critical part of integration. It needs to be fast, agile and human. Because the first weeks don’t just onboard people, they set the tone for everything that follows. That’s where your HRIS makes the difference. And it’s exactly the kind of challenge I have seen HiBob help solve. Not as admin, but as the engine for a smooth, agile and human integration 🤩. If you can relate to this, it could be a good opportunity to check them out: https://lnkd.in/emKHrtk4

Imagine stepping into an HR leadership role in a post-merger company bringing together three European market leaders. On paper: one pan-European powerhouse. In reality: three separate worlds. I was so excited about the direction: “Let’s unite everything into one ecosystem.” On paper it seemed like a logical and straightforward direction. Within the first few months, the challenges started to surface: 🔹Different cultures. 🔹Different leadership styles. 🔹Different ways of working. 🔹And my personal favourite… 16 versions of what “headcount” actually means 😅 Every country, every team: doing what made perfect sense for them. So instead of building on alignment. We were operating around fragmentation. And that’s the moment it clicks: It is not about optimisation only. It’s about bringing everything together, without breaking what already works. Creating one shared foundation. Agreeing on what “good” actually looks like. Building consistency, while respecting local strength. The reality today is: Scaling a business is about connecting what is already there. Because if your people, processes and data aren’t aligned, growth won’t fix it. It will expose it. For me, that’s exactly where HiBob made the difference, being the backbone bringing everything together. Helping to create consistency without forcing a one-size-fits-all standard and bringing a flexible structure to processes that were handled differently in every local team. If you are working through something similar, it’s worth taking a look at HiBob:https://lnkd.in/eaEqYTig

See why HiBob is the leader in Mid-Market for UX and vendor satisfaction.

Du har hört talas om EU:s lönetransparensdirektiv. Ladda ner checklistan och se exakt hur redo ni är.

HiBob’s adoption is rising faster than competitors. See the data behind the growth.

Du kennst die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz. Mit der Checkliste prüfst du, wie bereit eure Organisation wirklich ist.

HiBob’s adoption is rising faster than competitors. See the data behind the growth.

Nya löneregler är här. Ta reda på exakt hur redo din organisationen är med vår checklista.

FRÅN -33 MKR I FÖRLUST TILL +53 MKR I VINST. UTAN ÖKAD OMSÄTTNING. Jag var interim CHRO när vi vände det här bolaget. Och den största enskilda förändringen vi gjorde var att vi tydliggjorde organisationen. Vi såg över roller och befattningar, skapade en jobbarkitektur som fick alla att förstå sin del i sammanhanget, sin plats i helheten. Vi minskade personalstyrkan. Men vi tappade inte omsättningen. Det vi tappade var gnisslet. Sjukfrånvaron föll. Personalomsättningen föll. Och när de kostnaderna försvann, försvann förlusterna med dem. Vi fick kapacitet att investera i ledarskap, högpresterande team och produktutveckling. Det handlade inte om att höja lönerna. Det handlade om att folk äntligen förstod varför de fick betalt, vad de fick betalt, vem som gjorde vad och vad som krävdes för att göra karriär. Vi är sociala varelser. Hela vår överlevnad som art är kopplad till förmågan att förstå var vi befinner oss i gruppen. Det är inte en metafor, det är biologi. Och när en medarbetare inte förstår varför kollegan tjänar mer, vad som egentligen krävs för att komma vidare, varför hen inte fick löneökning, går det åt fruktansvärt mycket energi åt att försöka lista ut det. Forskning i Journal of Theoretical Social Psychology, en review av 103 studier, visar att upplevd orättvisa kring lön är en av de starkaste psykosociala riskfaktorerna för sjukfrånvaro. Men transparens löser inte det. Struktur löser det. Forskning visar att om du publicerar siffror utan att förklara logiken bakom dem ökar du risken för avund och konflikter. Transparens utan tydlighet är som att ge folk tillgång till bokföringen utan att förklara kontoplanen. Det var i HiBob vi byggde strukturen. Jobbarkitektur, löneband, transparens, allt på ett ställe. Det blir inte enklare framöver. EU:s lönetransparensdirektiv rullas ut i olika takt i olika länder, och för er som är verksamma i flera marknader behöver ni en baseline som håller ihop oavsett var i Europa ni befinner er. Är ni nyfikna på hur redo ni är för lönetranparensdirektivet så hittar du en utmärkt checklista hos HiBob: https://lnkd.in/damfpe6i . PS. Det är inte lönetransparens som är målet. Det är medlet för lönsamma, stabila och roliga bolag där människor trivs. DS

Nya löneregler är här. Ta reda på exakt hur redo din organisationen är med vår checklista.

See why HiBob is the only mid-market HRMS with a 90% needs-met rating.

New pay regulations are here. Find out exactly where your organization stands with our readiness checklist.

Es gibt neue Gehaltsvorschriften. Die Checkliste zeigt euch ganz genau, wo euer Unternehmen heute steht.

Es gibt neue Gehaltsvorschriften. Die Checkliste zeigt euch ganz genau, wo euer Unternehmen heute steht.

Du kennst die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz. Mit der Checkliste prüfst du, wie bereit eure Organisation wirklich ist.

See why HiBob is the leader in Mid-Market for UX and vendor satisfaction.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

Some deep thoughts after Finland's magnificent victory on ice.... 🏒 🥇 Enterprise software always starts with big hopes. “This is going to make my life so much easier!" Then fast forward 3 years later and there are 11 approval flows, 40 shared excel sheets and potentially one person in Finance who knows how the system actually works 😄 And somehow every new feature promises to “simplify complexity” while creating… more complexity. Is simplicity underrated? Simple means people actually use the system, processes make sense, data is easy to find and everyday HR work does not feel like assembling IKEA furniture without the instructions. Good HR software should reduce friction, cut down manual work and admin and make sure you never ask “where did this spreadsheet come from?” again! And honestly, this is also why we approach Sympa the way we do. New features, like Focus AI, helps HR get to answers and actions faster inside the system itself. So next time when you need to know if you have a colleague for a new project having a Level 5 rocket launcher certificate with valid fire extinguisher training and is open for relocation, just ask SympaHR. And ditch the search in the abyss of excels in favor of action vs. endless search…

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Tiimien ja toimipisteiden välillä osaamisvajeet voivat kasvaa huomaamatta. Sympa muuttaa yksilölliset osaamisarvioinnit selkeäksi, organisaation laajuiseksi näkymäksi, jotta vahvuudet ja kehityskohteet ovat näkyvissä silloin kun se on kriittisintä.

Sympas verktøy for kompetansehåndtering gir deg full oversikt over ansattes ferdigheter på tvers av organisasjonen. Dette hjelper deg med å identifisere eksisterende kapasitet og avdekke gap før du i det hele tatt begynner å rekruttere.

I team, roller och på olika platser går kompetenser ofta obemärkta förbi, medan bristerna växer. Sympa förvandlar individuella kompetensbedömningar till en strukturerad överblick för hela organisationen, så att styrkor och luckor blir synliga när det verkligen räknas.

It’s a bit wishful thinking to believe an organisation will recognize potential if it’s not made visible 👀 Even great leaders don’t see everything. They see what shows up in everyday work: performance, results, activity. But what about potential? It easily slips between the lines. The 9-grid brings into the conversation what would otherwise be guesswork. It forces a distinction: performance vs. potential. And that’s not easy. It requires: – shared criteria – the courage to challenge your own views – the ability to have real conversations about people The 9-grid isn’t an HR exercise. It’s a leadership tool. We wouldn’t make strategic decisions without data, so why do we make them about people based on gut feeling alone? If potential isn’t identified systematically, it won’t be managed. How do you make sure future talent is truly recognized, not just assumed? #talentmanagement #9grid #leadership

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Sympas verktøy for kompetansehåndtering gir deg full oversikt over ansattes ferdigheter på tvers av organisasjonen. Dette hjelper deg med å identifisere eksisterende kapasitet og avdekke gap før du i det hele tatt begynner å rekruttere.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

💭 Etätyö vs. lähityö on ollut tällä viikolla todella kuuma peruna, mutta ei nyt puhuta siitä vaan laitetaan webinaarit ja live-tilaisuudet vastakkain.. ⁉️ Olin eilen viimeksi erittäin hyvässä webinaarissa, jossa oli aidosti mielenkiintosta asiakaskokemuksen ja -kehittämisen asiaa tapetilla, mutta ai että kun siinä sivussa on niin näppärää seurata "vähän toisella silmällä", mitä muuta kivaa meillä tapahtuukaan. 👁️ ..ja ihan kohta huomaat, et hupsista, keskittyminen herpaantui ja mitähän se esittäjä äsken sanoikaan? ..mutta kyllähän mä kuuntelin? 🤦 Noh, onneksi tämä menee nauhalle, niin voin sitten katsoa sieltä, että mitä sanottiin! ..ja tälle tulee aikaa, milloin? 🤔 Jep jep! 🤷♂️ ✅ Mutta sitten taas live-tapahtumat, ai että, jos oikein pinnistät, saat helposti jätettyä sen läppärin ja ehkä puhelimenkin vähän kauemmaksi ja voit ihan aidosti olla läsnä, eikö? 🤝 Puhumattakaan siitä hienoudesta, kun voit sparrailla ja pallotella asioita vertaistesi kanssa, jakaa kokemuksia ja vinkkejä. "Ai sä teet noi KPIt tolla tavalla? ..en ollutkaan ajatellut, että toi voisi olla kätevämpää noin?" Kuinka moni meistä viimeksi aidosti verkostoitui ja jutteli "vierustoverin kanssa" webinaarissa? Saati jakoi parhaita vinkkejä? Oikeasti? Jos teitte tuon, niin miten ja missä? Miten sun kohdalla, vieläkö webinaarit on edelleen The juttu vai joko kaipuu takaisin livetapahtumiin on tapahtunut ja ravaat kaikissa mahdollisissa sessioissa oppimassa ja verkostoitumassa? 😎 #KysyJaOpi #YhdessäEnemmän #Livetapahtumat

Kompetencer transformerer HR. Deltag i vores eksklusive lanceringsevent og middag d. 11. juni i København, og hør hvordan HR kan skabe en mere kompetencebaseret tilgang til talentudvikling – uden at miste fokus på organisationens reelle behov.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

How can HR and leadership unlock the full potential of our teams in an increasingly skills-based world? 🔓 On June 11th, I'll be taking the stage at Sympa's Product Launch event in Copenhagen to explore this very question 🇩🇰✨. My keynote, "Strengths-Based Leadership in a Skills-Based Organisation" will offer practical lessons for navigating the modern world of work ⚡. This is a great opportunity for us to connect in person, share ideas, and discuss how we can lead our organisations in a skills-based future 🤝💡. We'll be diving into key topics like pay transparency and the critical role of strengths-based leadership in this new landscape 📈🔍. Register today to secure your spot - link to the event in comments 🎟️👇 #Leadership #FutureOfWork #StrengthsBasedLeadership #SkillsBasedEconomy #HR #Management

Sympan osaamisen hallinnan työkalu tarjoaa organisaation laajuisen näkyvyyden työntekijöiden osaamiseen. Se auttaa sinua tunnistamaan nykyiset kyvykkyydet ja havaitsemaan vajeet jo ennen rekrytointien aloittamista.

Kesälomat lähestyvät – mutta ennen sitä on hyvä hetki hengähtää hetkeksi HR-arjen keskellä. ☀️   Tervetuloa Sympan HR Afterworkiin Helsinkiin keskiviikkona 17.6.2026 klo 15–18!   Luvassa on rentoa verkostoitumista, hyvää ruokaa ja juomaa sekä antoisia keskusteluja muiden HR-ammattilaisten kanssa. Tule tapaamaan tuttuja ja uusia kasvoja, vaihtamaan ajatuksia alan ajankohtaisista teemoista ja virittäytymään yhdessä kesätunnelmaan.   📍 The Palm, Katajanokanlaituri 2 B, Helsinki 🗓️ 17.6.2026 klo 15–18   Varmista paikkasi tästä: https://lnkd.in/dZ7mAChv

HR:n työ on harvoin yksinkertaista. Hyvän järjestelmän tehtävä on tehdä siitä selkeämpää, ei monimutkaisempaa. Hyvän HR-järjestelmän arvo ei tule “kaikista mahdollisista ominaisuuksista”, vaan siitä, että: * järjestelmä on konfiguroitu organisaation tarpeisiin * tieto on loogisesti strukturoitu * arjen käyttö tuntuu helpolta * parhaat käytännöt tukevat tekemistä Konfigurointi ratkaisee enemmän kuin usein ajatellaan. Kun järjestelmän toteutus vastaa organisaation oikeaa toimintamallia, järjestelmä alkaa oikeasti tukea HR:ää, eikä toisin päin. Ja luonnollisesti järjestelmä auttaa koko organisaatiota yksinkertaistamaan HR-arkea. Me Sympalla uskomme siihen, että kompleksinen HR voidaan tehdä yksinkertaisemmaksi. #HR #Sympa #DigitalHR #HRTech

Vad har guld med AI att göra? ✨ Jag hade absolut ingen aning. Men för vår CPO Thijs Stalenhoef var kopplingen självklar. Under eventet "AI strategy is people strategy - from hype to impact" tillsammans med HRnytt på Gamestreet 1 förklarade han hur människor ofta beter sig på liknande sätt när nya tillgångar, teknologier eller möjligheter upptäcks. -Först kommer hypen. -Sedan de orealistiska drömmarna. -Därefter börjar förståelsen växa. -Och till slut? -Då hittar vi de verkliga användningsområdena, där tekniken faktiskt skapar produktivitet och värde. Det kallas också Hype Cycle. Thijs pratade inte bara om AI generellt, utan också om hur arbetsplatsen förändras av AI - och varför HR behöver ta en aktiv roll i den utvecklingen. Hur ska vi tänka? Vad ska vi prioritera? Och hur lanserar vi AI på ett sätt som faktiskt fungerar i organisationen? Jag blev så glad att så många från HR-nätverket kunde komma. Engagemanget var högt, med flera händer i luften och många kloka frågor. Och många stannade kvar även efter eventet, när kaffet var slut, helt enkelt för att det var så trevligt att fortsätta prata och fördjupa sig i ämnet. Vill du veta mer om Sympa eget AI-fokus och vad det innebär? Hojta gärna till, så tar vi en fika. ☕️ #AI #HR #HRTech #AIiHR #FramtidensArbetsplats #HypeCycle #Sympa #HRnytt

Puutteellinen tai epätasainen osaaminen voi rajoittaa edistystä huomaamatta. Sympan osaamisen hallinnan työkalun avulla saat organisaation laajuisen näkymän kyvykkyyksiin ja vajeisiin. Tue kasvuasi tarkalla henkilöstödatalla.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

“AI gjorde oss mer rättvisa.” Kanske inte riktigt det svar man förväntar sig att höra under ett AI-diskussion. Ingen reagerade särskilt när Sirkkaliisa Kulmala, HR Director på Puuilo berättade att AI hade minskat admin, ökat effektivitet och sparat tid. Men sedan kom något annat. De berättade hur AI också hade utmanat favoritism och minskat risken för diskriminering när chefer schemalägger medarbetare. Och plötsligt blev det tyst i den stora eventlokalen på At Six under Quinyx imponerande event, Navigate 2026. Det där fastnade hos mig. För kanske är AI största potential inte bara snabbare processer. Kanske handlar det också om att hjälpa oss bli lite mer rättvisa, medvetna och objektiva. Jag blev dessutom extra stolt när jag hörde deras resa och insikter eftersom Puuilo också är en Sympa-kund. ❤️ Dagen fortsatte med fler spännande perspektiv och framtidsspaningar. Det var extremt intressant att få höra Quinyx roadmap och Tobias Ahlin tankar kring AI, där han uppmuntrade oss att inte bara använda AI för att lösa problem – utan också diskutera, spela spel men till och med experimentera med AI för att upptäcka nya möjligheter. Och kanske är det just där magin börjar. När vi går från rädsla och effektivisering… till att testa och bli nyfikna. Stort tack också för allt trevligt mingel och alla fina samtal under dagen. Extra kul att träffa så många av Sympas kunder och partners på plats, som Malin Löjdkvist, Cecilia Bjurling på Nordic Nest Group, Maja Berglund på LYKO och Tuomas Schwartz och Laura Huhtiniemi på Integrata. 🙌 And a big thank you to Alexander Collins and Sarah Kierkegaard for inviting me to the partner dinner at Boqueria Stockholm. Vilket härligt snack under hela kvällen med Magnus Friborg, Dario Zoric och Erik Marroni-Teir. AI förändrar arbetslivet snabbt, men jag blev påmind idag om att teknik blir som mest kraftfull när den hjälper oss ta bättre mänskliga beslut.

Ingen organisation är den andra lik – men ändå ställs nästan alla inför samma frågor när det är dags att välja HR-system. Ska vi behöva ha ett helt konsultteam för konfigurering? Behöver vi tänka “out of the box” eller bygga allt från grunden? Kommer vi behöva anlita externa konsulter för implementationen? Hur länge kommer konsulterna vara kvar i projektet? Kan vi räkna med att projektet blir klart i tid? Och kommer vi själva kunna underhålla systemet över tid? Det här är frågor som HR, chefer och IT ställs inför gång på gång. Tänk om det istället gick att få en lösning som är “out of the box”, men samtidigt flexibel nog att konfigureras efter era behov. Där ni själva kan göra förändringar tillsammans med leverantörens konsulter – utan att behöva bygga upp stora externa konsultteam eller fastna i långa IT-projekt som aldrig riktigt blir färdiga

Henkilöstösuunnittelu vaikeutuu, jos osaamisesta ei ole selkeää kokonaiskuvaa. Ilman yhtenäistä tapaa arvioida ja vertailla kompetensseja, vajeiden havaitseminen ajoissa tai päätösten perusteleminen on haastavaa. Sympa tarjoaa HR:lle johdonmukaisen tavan arvioida ja raportoida osaamisesta koko organisaatiossa.

Förbered er för lönetransparens – med en konkret plan på plats när dagen är slut. Välkommen till Heartpaces fokuserade heldagsworkshop där du får verktyg, mallar och en projektplan för att möta EU:s lönetransparensdirektiv i praktiken. Vi går igenom vad direktivet innebär, hur du säkrar data och hur arbetssätten integreras i ert HR-flöde – från arbetsvärdering till kommunikation i organisationen. 📊 När och var: tisdag 19 maj 2026, kl. 09.00–15.30, Malmskillnadsgatan 32, Stockholm. Max 12 deltagare för bästa dialog (platser fördelas i turordning). Lunch ingår. 🥗 Det här får du med dig: - Tydlig genomgång av direktivet och dess påverkan på er organisation. - Arbetsvärdering i praktiken och byggstenar för en hållbar befattningsstruktur. - Kompensationsstrategi med räkneexempel kopplade till prestation och rättvisa löner. - Lönekartläggning i praktiken och tolkning av resultat. - Datainsikter för rapporteringskrav samt trygg kommunikation och ökad transparens. - HR:s roll i förändringsarbetet och vilka policyer som bör finnas på plats. Praktiska moment och material: - Praktisk arbetsvärdering i Heartpace. - Projektplan med konkreta åtgärder för varje del i direktivet. - Mall för kompensationsfilosofi. - Gruppanalys av ett faktiskt lönekartläggningsresultat. Bokning sker i samband med anmälan och du går därifrån med en plan du kan börja använda direkt. Anmäl dig här: https://lnkd.in/d4xJ_-Tw #paytranparency #utbildning #heartpacehr Catrine Augustsson

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan för att kunna styra rätt. Välkommen till ett exklusivt webinar! Se hur Koenigsegg lämnade administrativ oreda bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans med Heartpace som motor. Växla upp er HR-motor – anmäl dig gratis här! 👇

Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ Vi djupdyker i: Dolda strukturer som avgör om ni lyckas. Hur sjukfrånvaro och chefstäthet hänger ihop med jämställdhet. Snabba tips för det nya lönetransparensdirektivet. 📅 När: 10:e april 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

Sveriges främsta arbetsgivare 2025 är här! 🏆 Nu presenterar vi de organisationer som erbjuder landets bästa arbetsvillkor. Det här är inget tyckande eller subjektiva enkäter – det är resultatet av en djupanalys baserad på 800 000 medarbetares faktiska vardag. Ett enormt grattis till årets vinnare som leder vägen: 🥇 Attraktiv Arbetsgivarindex®: Modity Energy Trading AB 🥇 Jämställdhetsindex JÄMIX®: Strålsäkerhetsmyndigheten 🥇 Hälsoindex™: Vinnova 🚀 Bästa utveckling JÄMIX®: Giesecke+Devrient Mobile Security Sweden AB Så mäts helheten: • Attraktiv Arbetsgivarindex: tillsvidareanställningar, lika chefskarriär, gruppstorlek, kompetensutveckling och sjukfrånvaro. • Jämställdhetsindex JÄMIX: lika villkor för kvinnor och män, till exempel lön, ledningsgrupp, föräldraskap samt heltids- och tillsvidareanställningar. • Hälsoindex: sjukfall, rehabresultat, sjukfrånvaro, friskvård och arbetsmiljöarbete. Till alla vinnare och nominerade: Tack för det fantastiska arbete ni gör varje dag. Genom att våga mäta och analysera skapar ni inte bara bättre resultat, utan en bättre morgondag för oss alla. Vi är så stolta över att få följa er resa! 💙 #Nyckeltalsinstitutet #ExcellentArbetsgivare #HR #PeopleAnalytics #Jämställdhet #Hälsa #Arbetsmiljö #StoraNyckeltalsdagen #Vinnare2026

Hur driver man effektivt mänskliga resurser hos ett globalt företag under högtryck? Följ med på vår resa tillsammans med Koenigsegg där vi utforskar deras unika metoder för att optimera arbetskraften i snabb förändring.

Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Data är nyckeln till framgång inom modern HR. Upptäck hur Koenigsegg använder datadriven strategi för att navigera komplexa utmaningar och säkerställa hållbar utveckling. Delta i detta exklusiva webinar och lär dig deras hemligheter.

Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2026: Expertinsikter för HR 🚀 Ta del av unik data från 400 arbetsgivare om hälsa, HR och framtidens arbetsvillkor. Ladda ner kostnadsfritt här! 👇

Nytt Webinar 💬 Hur växlar man upp HR till en ren tillväxtmotor? Få en unik inblick under huven på Koenigsegg. Lär dig hur de eliminerade administrativ oreda och byggde en proaktiv, datadriven HR-funktion i världsklass tillsammans med Heartpace. Växla upp er HR-leverans – säkra din gratisplats här! 👇

Full fart mot affärsvärde: Så optimerar Koenigsegg sin HR-motor Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Ladda hem vår guide om lönekartläggning med bl.a en steg-för-steg process och hur du bemästrar lönekartläggningen snabbt och digitalt.

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

För dig inom HR! 📣 Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan för att kunna styra rätt. Anmäl dig till vårt webinar Full fart mot affärsvärde: Så optimerar Koenigsegg sin HR-motor.

Det finns ingen plats för kaos i 400 km/h. 🏎️💨 Välkommen till ett exklusivt webinar med Koenigsegg! Se hur de lämnade administrativ oreda bakom sig och byggde en proaktiv, datadriven HR-leverans med Heartpace som motor. Vi visar hur du: 🔹 Går från reaktiva till strategiska processer 🔹 Skapar affärsvärde som syns på sista raden 🔹 Kvalitetssäkrar hela medarbetarresan Växla upp er HR-motor – anmäl dig gratis här! 👇

Ha koll på HR-uppgifterna var du än är 📱 Med Heartpace HR i mobilen kan chefer och medarbetare: • Utföra självservice i Core HR – se och uppdatera profil och dokument • Få pushnotiser om uppgifter och påminnelser – agera i rätt tid • Följa mål, ge feedback och genomföra samtal i Performance • Hantera löneprocessens steg i Pay Management med tydliga att-göra-listor Allt sker med samma behörigheter, loggning och efterlevnad som på webben – i en plattform som stödjer GDPR och är certifierad enligt ISO 27001. Vill du se hur det fungerar hos er? 💙

🎉 Nytt webinar: 10:e april 12:00 - 12:40 Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Så, hur tar man kontrollen över personalprocesserna när allt rör sig i ljusets hastighet? På vårt kommande webinar delar Koenigsegg med sig av sin resa: från administrativt pappersarbete till en helt datadriven HR-motor driven av Heartpace HR. Nyfiken? Klicka vidare för att läsa mer och säkra din gratisplats! 👇

Är du redo att ta din HR-strategi till nästa nivå? Koenigsegg, en av världens mest innovativa företag, delar med sig av sina insikter i vårt webinar. Lär dig hur de hanterar extrem tillväxt och optimerar sin personalhantering – allt för att skapa affärsvärde.

[Nytt webinar] Full fart mot affärsvärde: Så optimerar Koenigsegg sin HR-motor ✨ Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Ladda ner vår guide om rekrytering och upptäck 7 avgörande nycklar till framgångsrik rekrytering. Ta nästa steg mot att hitta rätt talanger för din organisation! 🚀

Vad innebär direktivet egentligen och vad kan man göra redan nu? 🇪🇺 Ladda ner vår guide med tillhörande checklista!

Så lyckas du med Onboardingen 🚀 Ladda ner vår guide innehållande flera viktiga tips hur du lyckas med onboardingen!

Vill du veta vad som gör en ledare framgångsrik? Vi har identifierat fem nyckelbeteenden som hjälper dig att leda och skapa verklig förändring. Ladda ner guiden och ta första steget mot ett starkare ledarskap idag! 👇

Vad skiljer en bra ledare från en riktigt framgångsrik? Vi har identifierat fem beteenden som gör verklig skillnad i ledarskapet. Ladda ner guiden och upptäck vad som driver resultat 👇

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

WEBINAR 14/4: Upptäck hur du använder Brilliants plattform Relate för att förbättra kundrelationer och ta dina insikter till nästa nivå. 💫Skapa värde med kundfeedback Använd Relate för att bygga långsiktiga relationer och agera på insikter. Våra experter tipsar! 💫Nya funktioner i plattformen - "Segment" ger flexibilitet - skapa specifika kundsegment för insikter. Det gör det enkelt att rikta undersökningar, följa upp utbildnings- och eventdeltagare samt få bättre insikter om specifika kundgrupper. - Öppet API - integrera med ert CRM eller BI för att använda datan utanför Brilliant. Webinaret riktar dig som är befintlig användare och för dig som är nyfiken på Brilliants plattform för kundundersökningar. Kan du inte delta? Anmäl dig ändå så får du inspelningen efter webinaret. Anmäl dig här: https://lnkd.in/dR5nj6tW

Del 1/3 🏆 Vad krävs för att bli Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare? I den här intervjun träffar vi Caroline Hultman från Avanza Bank, vinnare i Brilliant Awards. Bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare kammade Caroline tidigare i år hem utmärkelsen Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare. Och ja, vi kan teasa om att det handlar mindre om “scripts” och mer om något helt annat. 🎥 Se intervjun och få med dig konkreta insikter direkt. Imorgon släpper vi del 2, då får du höra kundservicechefens perspektiv.

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

Vad kan vi lära oss av Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare? I det här klippet delar Caroline Hultman från Avanza Bank med sig av konkreta tips på hur du kan utvecklas i kundmötet och skapa bättre kundupplevelser. Tidigare i år utsågs Caroline till Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare i #BrilliantAwards, bland över 10 000 kundservicemedarbetare. 🎥 Se klippet och ta del av hennes bästa råd. Vill du se hela intervjun finns den här: https://lnkd.in/dE8DvXMz

Del 2/3 En engagerad medarbetare är aldrig en slump utan snarare resultatet av rätt kultur, rätt ledarskap och rätt fokus. I del 2 träffar vi Annika Cederbrandt på Avanza Bank. Hon delar hur de: • Skapar förutsättningar för topprestation • Får engagemang att bli skalbart • Jobbar med kundservice som en strategisk funktion 🎬 Se intervjun och få ett tydligt ledarskapsperspektiv. Stay tuned! Imorgon delar vi med oss av del 3, vad säger vd?

Forskning visar att vissa egenskaper är avgörande för framgång i ledarrollen. I vår guide delar vi insikter om de fem mest betydelsefulla beteendena, baserat på vetenskapliga studier och erfarenheter från branschen. Ta del av kunskapen nu.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Del 3/3 Vad betyder kundservice egentligen för affären? Tidigare i veckan har vi delat intervju 1 med Brilliant Awards-vinnaren Caroline Hultman, som är bäst på kundservice bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare i Sverige. Samt del 2, intervju med Annika Cederbrand, chef för kundrelationer på Avanza. I den sista och tredje delen av vår intervjuserie om Avanza Bank möter vi vd Gustaf Unger. Vi pratar om: ✔ Varför kundupplevelsen är affärskritisk ✔ Hur de ser på framtidens kundservice ✔ Vad en utmärkelse som Brilliant Awards faktiskt betyder En sak blir tydlig: kundservice är inte en enskild funktion eller quick fix utan en viktig del i den övergripande strategin. 🎥 Se hela intervjun här.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Vad skiljer organisationer som skapar riktigt starka kundupplevelser från resten?🚀 I denna rapport har vi analyserat data från 2,2 miljoner kundundersökningar, 150 organisationer och över 10 000 kundservicemedarbetare för att förstå vad som driver kundnöjdhet och engagemang i dagens kundservice. Resultatet är en unik bild av hur kundservice utvecklas i Sverige, och vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Ladda ner nu!

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Du kan bli en utmärkt ledare genom att förstå vilka beteenden som skapar tillit, engagemang och resultat. Denna guide ger dig verktygen du behöver för att göra just det. Ladda ner nu och börja resan mot bättre ledarskap 😍

Foster collaboration and growth with an advanced people platform that is easy to use, AI-powered, and built to simplify talent management. Schedule a stress-free demo today.

Foster collaboration and growth with an advanced people platform that is easy to use, AI-powered, and built to simplify talent management. Schedule a stress-free demo today.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

Foster collaboration and growth with an advanced people platform that is easy to use, AI-powered, and built to simplify talent management. Schedule a stress-free demo today.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

Most AI frameworks live in PDFs. This one runs. AI Atlas turns governance frameworks into something you can actually execute - search, validate risk, and prove compliance in real time. Free frameworks to explore and download. Full evaluations for teams who need to go further. See how https://lnkd.in/eYQiEY3z #AIRisk #AIGovernance #AICompliance

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

CV und Anschreiben sind Relikte. Selma Kuyas erklärt, wie Recruiter stattdessen Top-Kandidat:innen erkennen. Jetzt reinhören!

Krank wegen Führungskraft? Keine These – sondern das, was Fehlzeit-Daten regelmäßig zeigen. Laura erklärt, wie HR das erkennt. 🎙️ Hört rein!

Krank wegen Führungskraft? Keine These – sondern das, was Fehlzeit-Daten regelmäßig zeigen. Laura erklärt, wie HR das erkennt. 🎙️ Hört rein!

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

Schlechter Tag, schlechte Mimik – kein Jobangebot. Interviews mit Gesichtserkennung sind Realität – und HR muss Antworten haben. 🎧 Hört rein!

Schlechter Tag, schlechte Mimik – kein Jobangebot. Interviews mit Gesichtserkennung sind Realität – und HR muss Antworten haben. 🎧 Hört rein!

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

Krank wegen Führungskraft? Keine These – sondern das, was Fehlzeit-Daten regelmäßig zeigen. Laura erklärt, wie HR das erkennt. 🎙️ Hört rein!

Schlechter Tag, schlechte Mimik – kein Jobangebot. Interviews mit Gesichtserkennung sind Realität – und HR muss Antworten haben. 🎧 Hört rein!

Schlechter Tag, schlechte Mimik – kein Jobangebot. Interviews mit Gesichtserkennung sind Realität – und HR muss Antworten haben. 🎧 Hört rein!

Krank wegen Führungskraft? Keine These – sondern das, was Fehlzeit-Daten regelmäßig zeigen. Laura erklärt, wie HR das erkennt. 🎙️ Hört rein!

CV und Anschreiben sind Relikte. Selma Kuyas erklärt, wie Recruiter stattdessen Top-Kandidat:innen erkennen. Jetzt reinhören!

CV und Anschreiben sind Relikte. Selma Kuyas erklärt, wie Recruiter stattdessen Top-Kandidat:innen erkennen. Jetzt reinhören!

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

Schlechter Tag, schlechte Mimik – kein Jobangebot. Interviews mit Gesichtserkennung sind Realität – und HR muss Antworten haben. 🎧 Hört rein!

Fehlzeiten analysieren: erlaubt. Gesundheitsdaten für Kündigungen nutzen: nicht. VW zeigt, wie schmal der Grat ist – und was HR daraus lernen muss. Alle Insights holen!

CV und Anschreiben sind Relikte. Selma Kuyas erklärt, wie Recruiter stattdessen Top-Kandidat:innen erkennen. Jetzt reinhören!

CV und Anschreiben sind Relikte. Selma Kuyas erklärt, wie Recruiter stattdessen Top-Kandidat:innen erkennen. Jetzt reinhören!