Competitors — The wider landscape

One platform for the entire employee journey. 🌸 Move your HR processes forward faster and more securely with Hailey.

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

One platform for the entire employee journey. 🌸 Move your HR processes forward faster and more securely with Hailey.

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Har du hört mycket gott om Hailey? 🌸 Inte så konstigt! För när vi frågade våra kunder vad de känner när de använder Hailey svarade: - 90% att de får energi och arbetsglädje - 92% att deras HR-processer nu går snabbare - 93% känner sig tryggare med sin HR-data i Hailey Så oavsett om du bara är nyfiken på Hailey eller vill undersöka närmare hur Hailey kan stärka dig och ditt team i ert HR-arbete - boka en demo!

Har du aldrig sett Hailey innan är detta ett tillfälle att få en inblick i plattformen och jämföra den med verktygen och systemen du använder idag.

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

One platform for the entire employee journey. 🌸 Move your HR processes forward faster and more securely with Hailey.

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Discover why over 1,300 companies chose Hailey as their HR system

One platform for the entire employee journey. 🌸 Move your HR processes forward faster and more securely with Hailey.

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

Heard great things about Hailey? 🌸 No wonder - When we asked our customers about their experience with Hailey, here's what they told us: - 90% say Hailey gives them energy and joy to their work. - 92% say their HR processes are now faster - 93% feel more confident in their HR data So whether you're just curious or ready to explore how Hailey can support you and your team, watch our demo!

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

HR tools that work for everyone, from London to Manchester. Discover HiBob.

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

From long queues down the street to global growth. See how Astrid & Miyu built a foundation for rapid scaling with HiBob.

HR chaos, but make it workable. Turn that day-to-day people ops mayhem into more sanity and more time for your people with HiBob.

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

Imagine looking at one platform and having the confidence to say, “We’re pausing Q3 hires because the numbers aren't where they need to be.” That’s the power of connecting performance and financials directly to headcount. HCM platforms used to be nothing more than digital filing cabinets. They were great for telling you what happened, but they kept HR stuck in the back office. That’s old school. Functional, sure, but not really productive. HR teams don’t need a system of record. They need a system of strategy. They need real-time data to manage headcount and costs. Proactively. They need to be the ones driving the conversation with business leads. We need to pivot from reporting on the past and instead start predicting the future. That’s exactly what Bob does. It moves HR data out of a silo and into the center of the business. Check it out: https://lnkd.in/ebsgincD

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

Imagine looking at one platform and having the confidence to say, “We’re pausing Q3 hires because the numbers aren't where they need to be.” That’s the power of connecting performance and financials directly to headcount. HCM platforms used to be nothing more than digital filing cabinets. They were great for telling you what happened, but they kept HR stuck in the back office. That’s old school. Functional, sure, but not really productive. HR teams don’t need a system of record. They need a system of strategy. They need real-time data to manage headcount and costs. Proactively. They need to be the ones driving the conversation with business leads. We need to pivot from reporting on the past and instead start predicting the future. That’s exactly what Bob does. It moves HR data out of a silo and into the center of the business. Check it out: https://lnkd.in/ebsgincD

A lot of my calls with HR leaders start as software conversations. They very quickly become: “Honestly, I’m drowning.” Not because they’re bad at their jobs. Usually the opposite. They’re the person holding everything together. A random spreadsheet someone made in 2019 that absolutely no one is allowed to touch because it “works.” And somehow they’re still expected to be strategic. The pattern I hear all the time is this: Data is everywhere. Processes are manual. Managers need chasing. Leadership wants answers yesterday. HR is stuck firefighting. So instead of working on culture, retention, engagement, workforce planning, or anything that actually moves the business forward…They’re buried in admin. And the really frustrating bit? When HR doesn’t have the right systems, it can make them look slow, reactive, or uncommercial. When really, they’re just working with tools that were never built to support the role HR plays today. That’s why good HR tech matters. Not because another system magically fixes everything. But because it gives HR teams the visibility, structure and time to actually lead. That’s what Bob is built for helping HR move from admin-heavy operations to strategic people leadership. Have a look and get your personal walkthrough https://lnkd.in/eKHzR5X9

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

Imagine looking at one platform and having the confidence to say, “We’re pausing Q3 hires because the numbers aren't where they need to be.” That’s the power of connecting performance and financials directly to headcount. HCM platforms used to be nothing more than digital filing cabinets. They were great for telling you what happened, but they kept HR stuck in the back office. That’s old school. Functional, sure, but not really productive. HR teams don’t need a system of record. They need a system of strategy. They need real-time data to manage headcount and costs. Proactively. They need to be the ones driving the conversation with business leads. We need to pivot from reporting on the past and instead start predicting the future. That’s exactly what Bob does. It moves HR data out of a silo and into the center of the business. Check it out: https://lnkd.in/ebsgincD

När HR, lön och förmåner hänger ihop slipper du jaga data. Fatta bättre beslut med Bob.

HR chaos, but make it workable. Turn that day-to-day people ops mayhem into more sanity and more time for your people with HiBob.

Manuell inmatning betyder ofta förlorad tid. Se hur Bob hjälper HR att arbeta snabbare.

När HR, lön och förmåner hänger ihop slipper du jaga data. Fatta bättre beslut med Bob.

Extraordinära företag behöver smarta verktyg. Se varför toppteam använder HiBob.

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

There's real pressure on HR leaders to have an AI strategy. The opportunity is significant. AI can help people find answers faster, remove repetitive work, support better decisions and increasingly take action on behalf of employees and HR teams. But we've reached the point where the more interesting question isn't where to add AI, but how to ensure that AI actually works well. Because once AI moves beyond individual productivity and starts operating across real business processes, the environment around it matters enormously. An agent might need to understand an employee’s role, location and employment status. It may need to initiate a workflow, apply the right policy, involve the right person, or trigger the next step in a process. And it needs to do all of that consistently. AI does not eliminate operational complexity, it amplifies it. That’s the part that deserves more attention. As organizations move toward agentic ways of working, every connection beneath the surface starts to matter more. Is the data connected and the workflows consistent? Is there clear governance around what AI can access and act on? Does it work end-to-end, or only in isolated pockets? This is the thinking behind HiBob’s unified architecture. Bringing people data, workflows, and governance together gives AI a common foundation to work from. And as execution becomes increasingly agentic, that foundation becomes even more important. The organizations that get this right won’t necessarily be the ones that deploy it everywhere first. They’ll be the ones that make it dependable enough to use everywhere it matters. If you’re thinking about how to build that foundation, take a look at Bob: https://lnkd.in/g6qqYa9U

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

Söker ni ert nästa HR-system? Få full koll på era möjligheter. Boka en demo av Sympas skalbara HR-system och få tydlig insikt i kostnader, värde och om det är rätt lösning för er.

17 september anordnar vi tillsammans med HRnytt ett nytt frukostevent där min kollega Viktoria Kolmodin kommer dela sina perspektiv på hur smartare HR-teknik och AI kan minska friktion i vardagen och ge HR bättre förutsättningar att fokusera på verksamheten. Välkomna 😊 https://lnkd.in/gKESDuMS

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

Och så var vi tillbaka. 🍂 Semestern är över, inboxen lever igen och kalendern börjar sakta men säkert fyllas med möten, deadlines och allt det där som tydligen väntade snällt på oss under sommaren. 😅 Men mitt i höststarten tror jag att vi behöver komma ihåg att också lämna plats för inspiration, nya perspektiv och att faktiskt lära oss något nytt. Så varför inte börja en torsdag med frukost och en fråga som känns väldigt relevant just nu: Hur kan HR lägga mindre tid på system och mer tid på verksamheten? Den 17 september bjuder Sympa och HRnytt in till frukost på Södermalm, där vår fantastiska Solution Architect Viktoria Kolmodin kommer att prata om något hon är riktigt bra på: att göra komplexa HR-processer begripliga och praktiska. Vi kommer bland annat prata om var onödig admin och manuella moment faktiskt uppstår, hur processer kan förenklas och hur AI kan börja avlasta HR på riktigt. För målet med smartare HR-tech borde väl ändå vara ganska enkelt: Mindre tid på systemen. Mer tid på människorna och verksamheten. ☕ Frukost från 08:00 💡 Inspiration, diskussion och nya perspektiv 📍 Södermalm, Stockholm 📅 17 september Och ja, det är kostnadsfritt. 😊 Hoppas vi ses där! https://lnkd.in/dKbTXK_4

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

What if the best candidate for the job doesn’t have the “right” degree? As Pernille Hippe Brun pointed out at a recent keynote, skills are evolving so quickly that traditional qualifications can lose relevance fast. At the same time, people are finding new ways to learn, build experience and prove what they can do. Yet many hiring processes and HR systems are still built around degrees and linear career paths. If the way people build and demonstrate their skills is changing, the way organisations recognise them needs to change too. The skills-based economy is already taking shape. Is your organisation ready for it? #FutureOfWork #SkillsBasedOrganisation #HRTech

Sympa samlar era medarbetare, data och processer på ett och samma ställe. Det gör att HR kan lägga mindre tid på att hantera komplexitet och mer tid på att driva organisationen framåt.

Sympa tuo ihmiset, tiedot ja prosessit yhteen paikkaan. Näin voit jättää monimutkaisuuden taaksesi ja keskittyä rakentamaan organisaation tulevaisuutta.

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

"ajattelet Supportia enemmän proaktiivisena onnistumiskumppanina kuin pelkkänä tikettien käsittelijänä" vastasi Chad, kun kysyin siltä uudessa keskustelussa, että miten hän tuntee mua aikaisempiin keskusteluihin pohjautuen? Tätä listausta kun pari kertaa tavasi, niin toi oli oikeastaan aika osuva kuvaus meikäläisestä. Vaikka vähän mietin kyllä tota, että tykkään "keltaisesta teemasta", ehkä en vaan ollut sitä vielä itse hoksannut? 😎 Mitä sun AI-apuri kertoo susta, jos kysyt siltä? #KysyJaOpi #YhdessäAInKanssaEnemmän #YhdessäEnemmän

Sympa tuo ihmiset, tiedot ja prosessit yhteen paikkaan. Näin voit jättää monimutkaisuuden taaksesi ja keskittyä rakentamaan organisaation tulevaisuutta.

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

Sympa tuo ihmiset, tiedot ja prosessit yhteen paikkaan. Näin voit jättää monimutkaisuuden taaksesi ja keskittyä rakentamaan organisaation tulevaisuutta.

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

I recently went on a hunt for a very rare creature: the perfect consultant. You know the one—deep technical skills, strong local knowledge, zero onboarding time, probably breathes DevOps and drinks espresso. What I actually had was this: One consultant with excellent local knowledge, but missing some key technical skills One solution architect with the technical skills, but missing the local context Together? Fantastic. Individually? not exactly what I needed. So instead of restarting the hiring carousel or waiting for a unicorn to appear, we did something much simpler (and cheaper): The solution architect trained the consultant. Skills transferred. Context preserved. Problem solved. Momentum back on track. The takeaway? Spotting skill gaps early is a superpower. It gives you options before things slow down—and often the best solution is already on your payroll. And the best part? Upskilling and reskilling people doesn’t just fix today’s problem. It boosts engagement, builds confidence, and reduces employee turnover. Turns out investing in people beats chasing unicorns. Every time!

Sympa samlar era medarbetare, data och processer på ett och samma ställe. Det gör att HR kan lägga mindre tid på att hantera komplexitet och mer tid på att driva organisationen framåt.

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

Att köpa ett HR-system behöver inte vara komplicerat. Vi hjälper er att bygga ett business case, beräkna ROI och jämföra alternativ – så att ni kan gå vidare med självförtroende. Boka en demo och se Sympa i praktiken.

Sympa samler dine medarbejdere, data og processer på ét sted. Så kan HR bruge mindre tid på at håndtere kompleksitet og mere tid på at drive organisationen fremad.

Sympa samler medarbeidere, data og prosesser på ett sted. Slik kan HR bruke mindre tid på å håndtere kompleksitet, og mer tid på å drive organisasjonen fremover.

Hög användning av friskvårdsbidrag kan sänka korttidssjukfrånvaron med cirka 25 procent. 🏃♀️📉 Det är nyttjandet som ger effekt – inte beloppets storlek. Ett riktmärke att utgå från: omkring 3 000 kronor i bidrag och cirka 80 procents nyttjande. Då börjar effekten synas i frånvarostatistiken. Så gör ni i praktiken: • Förenkla bokning och ersättning så att tröskeln blir låg. • Bredda utbudet – alla gillar inte samma aktivitet. • Följ upp nyttjandegrad per team och prata om resultatet i era teammöten. ✅ Hur Heartpace kan hjälpa: • Samla frånvarodata i Core HR och följ utvecklingen över tid i Insights & Reports. • Anslut er förmånsportal via integrationer och få ett tydligt underlag för nyttjandegrad per team. • Använd behörigheter och loggar för trygg hantering av personuppgifter i en ISO 27001-certifierad plattform med GDPR-stöd. 🔒 Effekt: Färre manuella steg, bättre spårbarhet och tydliga styrtal som gör det enklare att prioritera rätt insatser – här och nu och hållbart över tid. Vill du se fler exempel på styrtal för hälsa? Skriv gärna till oss. 📩

Ökad insyn kräver mer än efterlevnad – ni behöver en tydlig berättelse om hur ni sätter lön. Här är vad ni kan göra redan nu för att vara förberedda när lönetransparensen ökar: • Säkra lönepolicyn: Beskriv kriterier för lönesättning, utveckling och undantag. Träna chefer i hur de för dialogen 🧭 • Gör en arbetsvärdering: Definiera likvärdiga roller så att jämförelser blir korrekta och spårbara • Kvalitetssäkra data: Samla allt i ett system och inkludera fasta delar, rörliga delar och relevanta förmåner i er analys • Förbered rekrytering: Kommunicera planerat lönespann tidigt i rekryteringsprocessen för att undvika omotiverade skillnader från start 💬 • Etablera rutin för insynsbegäran: Bestäm vem som tar emot, vilken data som delas och i vilket format • Gör en nulägesanalys: Följ medel/median per roll, könsfördelning i lönens kvartiler och skillnader som kräver åtgärd Hur Heartpace hjälper: • Pay Management ger stöd för lönekartläggning, lönerevision och rapporter med medel, median och 25:e–75:e percentilerna per roll och kön • Stöd för arbetsvärdering och tydliga processer gör jämförelser rättvisa och repeterbara • Behörigheter och loggar säkrar spårbarhet och GDPR-efterlevnad i en ISO 27001-certifierad plattform Heartpace HR har lång erfarenhet av lönetransparens. Kontakta oss så gör vi en snabb nulägesanalys av ert läge och sätter en konkret plan – från policy till rapport. 💙

Nytta först: När lärande kopplas till interna möjligheter får ni bättre matchning och lägre avgångar. 🎓➡️📈 Insikt: Medianen är 6 dagar kompetensutveckling per medarbetare och cirka en av fyra rekryteringar sker internt – men sambandet är ofta svagt. Lärande utan tydliga karriärvägar ger begränsad effekt. Gör så här i Heartpace: 1) Planera interna steg redan före kursstart. Sätt tydliga mål och utvecklingsplaner i Performance och utgå från kompetensprofiler i Core HR. Då vet både chef och medarbetare vilket nästa steg en viss utbildning öppnar. ✅ 2) Synliggör kvalificeringskrav. Beskriv kravprofiler för interna roller i Core HR och gör dem sökbara för chefer och medarbetare. Det skapar transparens och riktar lärandet mot faktiska behov. 🔎 3) Mät andelen internrekryteringar. Följ upp rörlighet och fyllnadsgrad i rapporter och jämför mot planerade läraktiviteter. Koppla utfall till dialoger och mål för att sluta cirkeln. 📊 Effekten: Ni använder utbildningsbudgeten där den gör nytta, kortar tiden till full produktivitet vid rollskiften och behåller kompetens internt. Samtidigt får ni spårbarhet i ett och samma HR-flöde – från data i Core HR till uppföljning i Performance. Nästa steg: Vill du ha en konkret checklista för intern rörlighet? Skicka ett meddelande så skickar vi den. ✉️

Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång för organisationen, eller har det stannat vid vackra ord i ett dokument? Många vill vara jämställda arbetsgivare, men få känner till de dolda strukturella skillnaderna som faktiskt avgör om man lyckas. Välkommen till ett ögonöppnande webinar 21/8 kl. 12:00 - 12:30 där vi går bortom lönen. Vi lämnar gissningarna bakom oss och visar hur ni med hjälp av konkreta insikter kan förvandla ert jämställdhetsarbete till en verklig konkurrensfördel. 💪

Jobbar du med HR och letar efter ett smidigt rekryteringsverktyg? ⚙️ I videon berättar jag kort om vårt rekryteringsstöd och hur du får både rekrytering och HR-system helt integrerat på ett och samma ställe i Heartpace HR. Är du nyfiken och vill veta mer om hur det fungerar i praktiken? 🔎 Boka in mig på ett kort möte genom att klicka på länken och boka en demo. https://lnkd.in/dpqqkvFm Jag hoppas vi ses! #HeartpaceHR #söderbergpartners #Recruiter

Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång för organisationen, eller har det stannat vid vackra ord i ett dokument? Många vill vara jämställda arbetsgivare, men få känner till de dolda strukturella skillnaderna som faktiskt avgör om man lyckas. Välkommen till ett ögonöppnande webinar 21/8 kl. 12:00 - 12:30 där vi går bortom lönen. Vi lämnar gissningarna bakom oss och visar hur ni med hjälp av konkreta insikter kan förvandla ert jämställdhetsarbete till en verklig konkurrensfördel. 💪

Gör jämställdhet till er nästa konkurrensfördel 💪 Att vilja vara en jämställd arbetsgivare är en sak – att faktiskt veta var de strukturella skevheterna finns är en helt annan. Så hur tar man steget från fina målsättningar till mätbara resultat? Den 21/8 kl. 12:00–12:30 bjuder vi in till ett effektivt lunchwebinar där vi blickar bortom enbart löneskillnader. Vi visar hur ni med rätt data och insikter kan bygga en starkare, mer attraktiv och jämställd organisation på riktigt. 👇 Säkra din plats idag och ta del av verktygen som gör skillnad.

Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång för organisationen, eller har det stannat vid vackra ord i ett dokument? Många vill vara jämställda arbetsgivare, men få känner till de dolda strukturella skillnaderna som faktiskt avgör om man lyckas. Välkommen till ett ögonöppnande webinar 21/8 kl. 12:00 - 12:30 där vi går bortom lönen. Vi lämnar gissningarna bakom oss och visar hur ni med hjälp av konkreta insikter kan förvandla ert jämställdhetsarbete till en verklig konkurrensfördel. 💪

Är utvecklingssamtalet redo att ersättas? Den 10 september 2026 kl. 10:00–12:00 får vi besök av Marie Marie Hallander Larsson – en välkänd HR-profil i Sverige – som delar erfarenheter och konkreta exempel på hur chefer kan balansera kontroll och tillit för att frigöra engagemang och motivation. Efter föreläsningen fortsätter samtalet i mindre grupper för fördjupning och praktiska lärdomar. 🤝 Plats: Malmskillnadsgatan 32, Stockholm. Begränsat antal platser. Anmäl dig här: https://lnkd.in/dtwgq8Kz

Är du arbetsgivare inom industri, tech, vård & omsorg, finans eller bygg? Heartpace HR bjuder in till ett Teams-möte där vi diskuterar dessa branschers attraktivitet och hållbarhet baserat på Nyckeltalsinstitutet AB årliga kartläggning. Varje medarbetare påverkar affärsvärde, kostnader och risker. När verksamheten växer blir brist på systematik en direkt affärsrisk. På mötet går vi igenom: • En övergripande branschbild baserad på färska data • Hur vi kartlägger och stöttar arbetsgivare i medarbetarresan • Systemstödets roll och affärsvärdet av att lyckas Datum och tider för branschsamtal: • Techbranschen: 19/8 kl. 08:30-09:15 • Finansbranschen 19/8 kl. 10:00-10:45 • Industribranschen 19/8 kl. 11.15 – 12:00 • Byggbranschen 20/8 kl. 08.30 – 09.15 • Vård & Omsorg 20/8 kl. 10.00 – 10.45 Anmäl dig här! https://lnkd.in/d4wW6X-d #Heartpacehr #branschsamtal #nyckeltalsinstitutet

Snabbare rekrytering, bättre kandidatupplevelse och trygg efterlevnad – det är vinsterna Wesmans beskriver med Heartpace HR Recruiter. 💙 Insikterna från Sabine, HR-chef på Wesmans: • Behovet: En strukturerad, effektiv process som samtidigt följer GDPR – och som stärker kandidatupplevelsen. • Lösningen: Heartpace HR Recruiter samlar steg, kommunikation och urval i ett enda flöde. Karriärsidan är lätt att sätta upp och ger ett professionellt uttryck från första kontakten. • Effekten: Mindre administration, tydligare samarbete mellan HR och rekryterande chefer samt en smidigare resa för kandidaterna. • Bekräftelse i gränssnittet: ”Karriärsidan kunde vi sätta upp mer eller mindre själva – den var så självinstruerande.” Sabines tre praktiska råd: 1) Anpassa systemet efter ert rekryteringsbehov – lägg lite extra tid i början. 2) Involvera rekryterande chefer tidigt och säkerställ att de kan funktionerna. 3) Våga komma igång och testa – justera längs vägen. 🚀 Tack Wesmans för förtroendet och ett fint samarbete. Vi ser fram emot nästa steg tillsammans. Vill ni veta mer? Boka en demo så visar vi hur Heartpace Recruiter kan korta er tid till anställning och höja kandidatupplevelsen – med inbyggt GDPR-stöd och hög informationssäkerhet i plattformen.

Sätt in rätt åtgärd i rätt tid – så minskar avgångarna. ✅ Vår analys visar ett tydligt mönster: 2025 slutade cirka 1 av 12 medarbetare, vilket är lägre än 2022 då cirka 1 av 8 slutade. Den högsta risken finns i ”exit-zonen” efter 2–5 års anställning. Övertid och en ung åldersstruktur driver rörligheten. ⚠️ Så tar du kontrollen: • Sätt tydliga karriärsteg för år 2–5 så att utveckling blir synlig och möjlig i tid. • Följ övertid per team och agera tidigt vid mönster som riskerar att leda till utträde. • Erbjud lärande och ansvar innan lönepåslag blir enda verktyget. Hur Heartpace hjälper dig i vardagen: • Performance: definiera karriärsteg, mål och utvecklingsplaner med påminnelser och uppföljning. • HRM/Core HR: få en samlad bild av anställningstid, team och förändringar över tid. • Insights & Reports: följ övertid per team och flagga för risk med enkla översikter. • Pay Management: planera rättvisa justeringar baserade på data – inte magkänsla. 📊 Effekt: färre överraskande uppsägningar, tydligare vägar framåt och jämnare bemanning över året. Vill du ha en enkel uppföljningsmall för att komma igång redan i dag? Skriv ”mall” i en kommentar. 🧩

Mindre arbetsgrupper ger lägre sjukfrånvaro och högre frisktal. 🧭 Det bekräftas i Nyckeltalsinstitutets årsrapport för 2026 (baserad på 2025 års data): Upp till cirka 15 medarbetare per chef märks ingen tydlig negativ effekt, men med över 20 medarbetare per chef ökar ofta den totala sjukfrånvaron till 6–10 procent. Kvinnodominerade verksamheter har i genomsnitt större grupper. Så här gör du i praktiken – direkt i Heartpace: ✅ Sätt en lokal riktlinje för maximal gruppstorlek per chef i Core HR och gör chefsspannet synligt i organisationsträdet 📊 Följ upp sjukfrånvaro per enhet i Insights & Reports med tröskelvärden och bevakningar som larmar tidigt 🗓️ Knyt åtgärder till Performance: planera tätare 1:1-samtal, fördela ansvar och följ upp i samma vy Effekt: jämnare arbetsbelastning, tidigare insatser och färre onödiga frånvarotoppar – med spårbarhet och gemensamma beslutsunderlag. Vill du ta del av underlaget bakom siffrorna och se hur du sätter chefsspann och uppföljning i Heartpace? Kontakta oss.

Skala HR utan friktion – lär av Koenigsegg den 14 augusti kl. 12:00–12:20. 🚀 På 20 minuter får du konkreta arbetssätt för att gå från administrativt stök till en strategisk, datadriven HR‑funktion. Tillsammans med Alexander Kervall, HR Business Partner på Koenigsegg, öppnar vi huven och visar hur smarta processer och tydlig HR‑data skapar affärsvärde – i praktiken. Det här tar du med dig: • Strukturera HR‑masterdata så att chefer och HR jobbar i samma flöde. • Bygg skalbara processer för mål, uppföljning och ersättning – utan onödig administration. • Använd insikter i Heartpace för bättre beslut, spårbarhet och självservice. Funktion → effekt → proof: • Samlad Core HR i Heartpace → färre manuella steg → enhetliga register och behörighetsstyrd åtkomst. • Performance‑moduler för mål och samtal → tätare uppföljning → tydliga prioriteringar i teamen. • Pay Management → jämnare och mer transparenta processer → spårbara beslut och rapporter. Vem bör delta? HR‑chefer, HR‑partners, ekonomer och verksamhetsledare som vill göra HR mer datadrivet och affärsnära. ✨ https://lnkd.in/d8kDY4a5

Snabbare start för nya medarbetare och en enklare HR-vardag – det är värdet våra kunder lyfter först. Med Heartpace HR samlar ni HR-masterdata, introduktion och uppföljning i ett flöde där både chefer och medarbetare kan arbeta självständigt. ✅ Därför uppskattar vi när kunder delar sina erfarenheter: ”Heartpace är ett stabilt och användarvänligt system som har lyft vår onboarding till en ny nivå och förenklat hela vår HR-vardag. Vi rekommenderar dem varmt som en pålitlig och långsiktig partner.” Citat som detta bekräftar vårt fokus: användarvänlighet, smidiga processer och trygg hantering av data i en plattform som skalar över tid. Vi fortsätter utveckla Core HR, Performance och Pay Management så att ni kan lägga mer tid på människor och styrning – inte på administration. 🙌💙 Vill ni veta mer och se hur Heartpace HR kan stötta er organisation? Boka en demo så visar vi hur introduktion, mål och lönerevision samspelar i praktiken.

Tydligare beslut börjar med siffror som går att förstå. När nyckeltal översätts till vardagliga mått blir dialogen rakare och prioriteringarna enklare. 🔍 Så här gör vi det i praktiken: • Översätt procent till dagar och år: 4,2 % sjukfrånvaro motsvarar cirka 9 dagar per anställd och år. 8 % avgångar innebär en genomsnittlig anställningstid på 12,5 år. Det gör läget lättare att förklara för chefer och ekonomiavdelningen. 📅 • Säkerställ rätt nämnare: Välj samma bas i hela organisationen (till exempel arbetsdagar för frånvaro), annars underskattas nivåerna och jämförelser haltar. • Standardisera definitioner: En gemensam begreppsbank minskar missförstånd och gör rapporter jämförbara över tid. I Heartpace kan du: • Visa nyckeltal både i procent och som dagar per anställd i våra rapporter, så att beslutsunderlagen blir lättare att ta till sig. • Ställa in enhetliga definitioner för sjukfrånvaro och personalomsättning i HRM/Core HR och återanvända dem i hela plattformen. • Säkerställa spårbarhet med behörigheter och loggar, så att data hålls konsekvent och säker över tid. Vill du ha vår guide ”Definitioner som håller över tid”? Skicka ett meddelande. 📝

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

Få rätt stöd för lönetransparens, CSRD och datadrivna HR‑beslut – på ett och samma ställe. 🎯 Heartpace HR Studio samlar expertis, rådgivning och utbildning som kompletterar vår plattform, så att ni snabbare når hållbara resultat i vardagen. Så hjälper vi er: - Lönetransparens & Equal Pay: strategisk förberedelse och hållbara strukturer som leder till rättvisa löner och en mer attraktiv kultur. ⚖️ - Personalekonomi & nyckeltal: evidensbaserat beslutsunderlag, hälsoekonomi och tydlig kvalitetssäkring för bättre prioriteringar. 📊 - Pension, förmåner & marknadsdata: genomlysning av erbjudanden, marknadslönedata och jobbarkitektur som skapar tydlighet och spårbarhet. 🧭 Våra erbjudanden omfattar öppna utbildningar och certifieringsprogram (t.ex. lönetransparens, certifierad löneanalytiker, arbetsvärdering och HR‑ekonomi), korta webbinarier och evenemang samt skräddarsydda satsningar som Leadership Decision Labs och Pay Transparency training. När ni behöver extra kraft erbjuder vi rådgivning och expertstöd inom lönekartläggning, jobbarkitektur, förmåns‑ och pensionsanalys samt implementering och förändringsstöd. 🎓🤝 Allt byggt på Heartpaces beprövade arbetssätt och med datakvalitet, spårbarhet och GDPR‑stöd i fokus – i en ISO 27001‑certifierad miljö. Utforska HR Studio och hitta rätt upplägg för er organisation: https://lnkd.in/dQ3S9Pcm

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Välkommen till ett webinar om hur Koenigsegg gick från administrativ oreda till en strategisk och datadriven HR-motor med hjälp av Heartpace HR. Klicka vidare för att läsa mer och säkra din plats! 👇

Koenigsegg är ett av världens mest innovativa bolag. Att leda HR där kräver att man kan hantera extrem tillväxt och alltid ha full koll på datan. 🏎️💨 Så, hur tar man kontrollen över personalprocesserna när allt rör sig i ljusets hastighet? På vårt kommande webinar delar Koenigsegg med sig av sin resa: från administrativt pappersarbete till en helt datadriven HR-motor driven av Heartpace HR. Nyfiken? Klicka vidare för att läsa mer och säkra din gratisplats! 👇

Är du redo att ta din HR-strategi till nästa nivå? Koenigsegg, en av världens mest innovativa företag, delar med sig av sina insikter i vårt webinar. Lär dig hur de hanterar extrem tillväxt och optimerar sin personalhantering – allt för att skapa affärsvärde.

📚 Redo att ta HR och organisationen till nästa nivå i höst? Dagens HR- och ledarroller kräver både datadriven skärpa, ekonomisk förståelse och ett starkt mänskligt fokus. I höst erbjuder vi våra väletablerade och uppskattade utbildningar inom People Analytics, HR-ekonomi och lönetransparensdirektivet. Dessutom har vi en nyhet på ett annat tema, nämligen psykisk hälsa. Helena Reje, grundare och vd för Always Mind, är en uppskattad föreläsare och pedagog. Nyckeltalsinstitutet har sedan länge erbjudit företagsanpassade föreläsningar och workshops, och nu finns detta koncept även som öppen utbildning. 🧠 Genom att kompetenshöja dig inom dessa områden får du inte bara teoretisk kunskap, utan praktiska verktyg för att uppfylla nya lagkrav, stärka sista raden och bygga en välmående arbetsplats. Hoppas vi ses i höst! Utforska höstens kurser via länken nedan. 💙 https://lnkd.in/dXkk2N4P

Gör jämställdhet till er nästa konkurrensfördel 💪 Att vilja vara en jämställd arbetsgivare är en sak – att faktiskt veta var de strukturella skevheterna finns är en helt annan. Så hur tar man steget från fina målsättningar till mätbara resultat? Den 21/8 kl. 12:00–12:30 bjuder vi in till ett effektivt lunchwebinar där vi blickar bortom enbart löneskillnader. Vi visar hur ni med rätt data och insikter kan bygga en starkare, mer attraktiv och jämställd organisation på riktigt. 👇 Säkra din plats idag och ta del av verktygen som gör skillnad.

Vill du veta vad som gör en ledare framgångsrik? Vi har identifierat fem nyckelbeteenden som hjälper dig att leda och skapa verklig förändring. Ladda ner guiden och ta första steget mot ett starkare ledarskap idag! 👇

Vad skiljer en bra ledare från en riktigt framgångsrik? Vi har identifierat fem beteenden som gör verklig skillnad i ledarskapet. Ladda ner guiden och upptäck vad som driver resultat 👇

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

WEBINAR 14/4: Upptäck hur du använder Brilliants plattform Relate för att förbättra kundrelationer och ta dina insikter till nästa nivå. 💫Skapa värde med kundfeedback Använd Relate för att bygga långsiktiga relationer och agera på insikter. Våra experter tipsar! 💫Nya funktioner i plattformen - "Segment" ger flexibilitet - skapa specifika kundsegment för insikter. Det gör det enkelt att rikta undersökningar, följa upp utbildnings- och eventdeltagare samt få bättre insikter om specifika kundgrupper. - Öppet API - integrera med ert CRM eller BI för att använda datan utanför Brilliant. Webinaret riktar dig som är befintlig användare och för dig som är nyfiken på Brilliants plattform för kundundersökningar. Kan du inte delta? Anmäl dig ändå så får du inspelningen efter webinaret. Anmäl dig här: https://lnkd.in/dR5nj6tW

Del 1/3 🏆 Vad krävs för att bli Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare? I den här intervjun träffar vi Caroline Hultman från Avanza Bank, vinnare i Brilliant Awards. Bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare kammade Caroline tidigare i år hem utmärkelsen Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare. Och ja, vi kan teasa om att det handlar mindre om “scripts” och mer om något helt annat. 🎥 Se intervjun och få med dig konkreta insikter direkt. Imorgon släpper vi del 2, då får du höra kundservicechefens perspektiv.

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

Vad kan vi lära oss av Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare? I det här klippet delar Caroline Hultman från Avanza Bank med sig av konkreta tips på hur du kan utvecklas i kundmötet och skapa bättre kundupplevelser. Tidigare i år utsågs Caroline till Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare i #BrilliantAwards, bland över 10 000 kundservicemedarbetare. 🎥 Se klippet och ta del av hennes bästa råd. Vill du se hela intervjun finns den här: https://lnkd.in/dE8DvXMz

Del 2/3 En engagerad medarbetare är aldrig en slump utan snarare resultatet av rätt kultur, rätt ledarskap och rätt fokus. I del 2 träffar vi Annika Cederbrandt på Avanza Bank. Hon delar hur de: • Skapar förutsättningar för topprestation • Får engagemang att bli skalbart • Jobbar med kundservice som en strategisk funktion 🎬 Se intervjun och få ett tydligt ledarskapsperspektiv. Stay tuned! Imorgon delar vi med oss av del 3, vad säger vd?

Forskning visar att vissa egenskaper är avgörande för framgång i ledarrollen. I vår guide delar vi insikter om de fem mest betydelsefulla beteendena, baserat på vetenskapliga studier och erfarenheter från branschen. Ta del av kunskapen nu.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Del 3/3 Vad betyder kundservice egentligen för affären? Tidigare i veckan har vi delat intervju 1 med Brilliant Awards-vinnaren Caroline Hultman, som är bäst på kundservice bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare i Sverige. Samt del 2, intervju med Annika Cederbrand, chef för kundrelationer på Avanza. I den sista och tredje delen av vår intervjuserie om Avanza Bank möter vi vd Gustaf Unger. Vi pratar om: ✔ Varför kundupplevelsen är affärskritisk ✔ Hur de ser på framtidens kundservice ✔ Vad en utmärkelse som Brilliant Awards faktiskt betyder En sak blir tydlig: kundservice är inte en enskild funktion eller quick fix utan en viktig del i den övergripande strategin. 🎥 Se hela intervjun här.

Unga medarbetare ställer inte nödvändigtvis högre krav på arbetslivet men de ställer andra krav. Andra krav på allt från ledarskap till återkoppling och inte minst utveckling. De vill ofta förstå varför deras arbete spelar roll. 👉 Men de kraven kräver i sin tur något av dagens chefer. Den 4 september kl 12:00-12:55 bjuder vi in till ett kostnadsfritt webinar om hur vi kan förstå, leda och skapa engagemang hos unga medarbetare. Tillsammans med Marie Herlitz, senior organisationskonsult på Brilliant Consulting och Marta Marszalek , Team Lead Customer Support på Bokadirekt kombinerar vi forskning och data med erfarenheter från verkligheten. Vi pratar bland annat om - Vad som faktiskt motiverar unga medarbetare - Hur rätt förväntningar redan i rekryteringen kan göra stor skillnad - Vad dagens ledarskap behöver anpassa och vad som kanske inte behöver förändras alls - Hur unga medarbetare kan bli en strategisk tillgång för hela verksamheten Sommaren är inte helt slut men rusta dig för hösten och investera i tiden för detta webinar redan nu. Anmäl dig här och tipsa gärna en kollega, chef eller vän som borde vara med 👇 https://lnkd.in/eb3yJJ2e

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Vad skiljer organisationer som skapar riktigt starka kundupplevelser från resten?🚀 I denna rapport har vi analyserat data från 2,2 miljoner kundundersökningar, 150 organisationer och över 10 000 kundservicemedarbetare för att förstå vad som driver kundnöjdhet och engagemang i dagens kundservice. Resultatet är en unik bild av hur kundservice utvecklas i Sverige, och vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Ladda ner nu!

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

Du kan bli en utmärkt ledare genom att förstå vilka beteenden som skapar tillit, engagemang och resultat. Denna guide ger dig verktygen du behöver för att göra just det. Ladda ner nu och börja resan mot bättre ledarskap 😍

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Discover the value of your HR strategy with Lattice's ROI calculator. Instant insights, actionable results.

Fast neun von zehn Unternehmen sind sich sicher: Unsere Lohnabrechnung stimmt. 1.200 befragte Lohnverantwortliche und CFOs zeichnen ein anderes Bild. Unser Payroll Benchmark Report 2026 zeigt, wie Unternehmen bei Genauigkeit, Kosten und Compliance tatsächlich dastehen. Jetzt kostenlos voranmelden und den Report ab dem 8. September erhalten.

Keine Theorie, nur Praxis: Am 3. September zeigen wir 45 Minuten live im Produkt, wie Entgelttransparenz in Personio funktioniert, inklusive Q&A. Platz sichern.

Riskanter, als es sich anfühlt. Teurer, als die meisten denken. Was 1.200 Lohnverantwortliche und CFOs über die deutsche Payroll sagen, dürfte einige Unternehmen überraschen. Meldet euch vorab für unseren Payroll Benchmark Report 2026 an und sichert euch als Dankeschön unsere KPI-Vorlage für eure Lohnabrechnung.

Diese Frage bringt ganze HR-Abteilungen ins Schwitzen [Anzeige] Während alle über KI in HR reden, könnten Unternehmen schon an einer Immatrikulationsbescheinigung scheitern. Das ist ziemlich symptomatisch für den Zustand vieler HR-Prozesse. Wir diskutieren über AI Agents und People Analytics. Gleichzeitig liegen Arbeitszeitnachweise in Excel und wichtige Bescheinigungen in irgendeinem digitalen Ordner, den nur eine Person kennt. Ab dem 1. Januar 2027 endet die Möglichkeit, sich von der elektronischen Führung begleitender Entgeltunterlagen befreien zu lassen. Spoiler: Es geht hier nicht um PDFs. Ein Prüfer muss nachvollziehen können: 1. Was ist passiert? Zum Beispiel: Eine Werkstudentin erhöht während der Semesterferien ihre Arbeitszeit. 2. Welche Nachweise lagen vor? Immatrikulationsbescheinigung, Arbeitszeitnachweis und dokumentierter Statuswechsel. 3. Welche Konsequenz hatte das? Die entsprechende sozialversicherungsrechtliche Beurteilung und Abrechnung. Zack wird aus Dokumentation eine Schnitzeljagd. Das wahre Problem ist die fehlende Verbindung zwischen Ereignis, Nachweis, Entscheidung und Abrechnung. Der neue Leitfaden von Personio zeigt, welche Unterlagen relevant sind, wo typische Brüche zwischen HR und Payroll entstehen und wie Unternehmen ihre Prozesse schon vor 2027 aufstellen können. Ein Unternehmen ist digital, wenn sein System erklären kann, was passiert ist, ohne dass der verantwortliche Mitarbeiter aus dem Urlaub gerufen werden muss. Hand aufs Herz, kannst du heute eine beliebige Abrechnung in 30 Sekunden erklären und nicht nur finden? Link zum Leitfaden in den Kommentaren. #gamechanger

Keine Theorie, nur Praxis: Am 3. September zeigen wir 45 Minuten live im Produkt, wie Entgelttransparenz in Personio funktioniert, inklusive Q&A. Platz sichern.

Keine Theorie, nur Praxis: Am 3. September zeigen wir 45 Minuten live im Produkt, wie Entgelttransparenz in Personio funktioniert, inklusive Q&A. Platz sichern.

Gender-Pay-Gap-Reporting, Compliance, Job-Architektur: Am 3. September beantworten wir eure konkreten Fragen zur Entgelttransparenz live im Q&A, direkt im Produkt. Platz sichern.

Riskanter, als es sich anfühlt. Teurer, als die meisten denken. Was 1.200 Lohnverantwortliche und CFOs über die deutsche Payroll sagen, dürfte einige Unternehmen überraschen. Meldet euch vorab für unseren Payroll Benchmark Report 2026 an und sichert euch als Dankeschön unsere KPI-Vorlage für eure Lohnabrechnung.

Wie häufig passieren Fehler in der Lohnabrechnung? Was kosten sie? Und wo liegen die größten Compliance-Risiken? Meldet euch jetzt vorab an und erhaltet den Payroll Benchmark Report 2026 direkt nach Veröffentlichung am 8. September.

Gender-Pay-Gap-Reporting, Compliance, Job-Architektur: Am 3. September beantworten wir eure konkreten Fragen zur Entgelttransparenz live im Q&A, direkt im Produkt. Platz sichern.

Gender-Pay-Gap-Reporting, Compliance, Job-Architektur: Am 3. September beantworten wir eure konkreten Fragen zur Entgelttransparenz live im Q&A, direkt im Produkt. Platz sichern.

Keine Theorie, nur Praxis: Am 3. September zeigen wir 45 Minuten live im Produkt, wie Entgelttransparenz in Personio funktioniert, inklusive Q&A. Platz sichern.

Gender-Pay-Gap-Reporting, Compliance, Job-Architektur: Am 3. September beantworten wir eure konkreten Fragen zur Entgelttransparenz live im Q&A, direkt im Produkt. Platz sichern.

Fast neun von zehn Unternehmen sind sich sicher: Unsere Lohnabrechnung stimmt. 1.200 befragte Lohnverantwortliche und CFOs zeichnen ein anderes Bild. Unser Payroll Benchmark Report 2026 zeigt, wie Unternehmen bei Genauigkeit, Kosten und Compliance tatsächlich dastehen. Jetzt kostenlos voranmelden und den Report ab dem 8. September erhalten.

Fast neun von zehn Unternehmen sind sich sicher: Unsere Lohnabrechnung stimmt. 1.200 befragte Lohnverantwortliche und CFOs zeichnen ein anderes Bild. Unser Payroll Benchmark Report 2026 zeigt, wie Unternehmen bei Genauigkeit, Kosten und Compliance tatsächlich dastehen. Jetzt kostenlos voranmelden und den Report ab dem 8. September erhalten.

Gender-Pay-Gap-Reporting, Compliance, Job-Architektur: Am 3. September beantworten wir eure konkreten Fragen zur Entgelttransparenz live im Q&A, direkt im Produkt. Platz sichern.

Riskanter, als es sich anfühlt. Teurer, als die meisten denken. Was 1.200 Lohnverantwortliche und CFOs über die deutsche Payroll sagen, dürfte einige Unternehmen überraschen. Meldet euch vorab für unseren Payroll Benchmark Report 2026 an und sichert euch als Dankeschön unsere KPI-Vorlage für eure Lohnabrechnung.

Riskanter, als es sich anfühlt. Teurer, als die meisten denken. Was 1.200 Lohnverantwortliche und CFOs über die deutsche Payroll sagen, dürfte einige Unternehmen überraschen. Meldet euch vorab für unseren Payroll Benchmark Report 2026 an und sichert euch als Dankeschön unsere KPI-Vorlage für eure Lohnabrechnung.

Wie häufig passieren Fehler in der Lohnabrechnung? Was kosten sie? Und wo liegen die größten Compliance-Risiken? Meldet euch jetzt vorab an und erhaltet den Payroll Benchmark Report 2026 direkt nach Veröffentlichung am 8. September.